美世 | 美世人力资源管理风尚评选

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美世人力资源管理风尚评选

20 October 2016  China, Shanghai

  • 寻找变革的先行者 引领人力资源未来
    • 在这个经济全面转型升级的关键阶段,无论是企业的战略转型、技术创新,还是业务模式变革、海外拓展,“人”始终都发挥着关键作用。然而,由于经济全球化、人口结构的变化以及互联网、大数据、移动终端技术的应用,人才荒的问题越来越严峻,人力资源供需结构失衡、核心人才竞争加剧、人力成本持续增加、人员效能相对不足等现实逐渐凸显。

      商业环境的变化与企业面临的新时代的挑战,使得人力资源管理者需要从商业的角度去看待问题,而不仅仅是从人力资源的职能角色去完成工作。与此同时,人力资源部门也要从一个简单的功能部门,转变成能够为各层级管理者提供创意的角色,承担更有战略属性的价值。

      在今天的商业世界中,如何实现企业从业务到组织架构的转型,如何通过人力资源的战略重塑,驱动引领企业的变革与创新,已经成为企业化挑战为机遇的关键所在。那些具有战略前瞻性的企业,必将取得先发优势。

      作为全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构,美世于2016年开启在中国的第二个20年。在这一年,我们发起“人力资源管理风尚评选”活动,真切希望能与众多企业的人力资源管理者携手,进一步推动中国人力资源领域的发展与变革,促使企业获得持续成功。

      借助这一评选活动,我们希望能挖掘出一批揭示中国企业人力资源前瞻性管理的典型案例以及富有价值的解决方案,并将其广泛传播,共同影响人力资源管理的发展趋势与未来。

  • 奖项设置:
  • 奖项说明:
    • 最佳大数据应用奖
      从人员成本到配置策略,从岗位、个人的业绩驱动到企业文化健康、活力分析,人力资源大数据应用指向企业的长期发展,以及当前组织和个人绩效的提升。帮助人力资源管理团队更好地洞察企业业务需求,对业务投资方向提出正确的指导和建议。该奖项主要为表彰人力资源管理团队有效运用准确的内外部数据和恰当的数据分析技术,用数据说话,为业务做出正确的决策提供依据,从而带来更好地投资回报的企业。

      最佳跨境人才流动奖
      企业全球化进程日益加快的商业环境下,越来越多的企业在国际市场寻求业务扩展,带来人才的高流动性。该奖项主要为表彰能够站立在企业长期发展战略视角下,为跨境人才带来更美好的生活的雇主,即通过合理有效地设计薪酬福利制度,保证国际化人才“来去从容”,实现了将合适的人才,在合适的时间/期限内,以合适的成本配置到合适的国家/地区,并取得合适的组织绩效。

      最佳组织变革实践奖
      互联网时代的企业组织结构正在朝着网络化、去中心化、扁平化的方向变革,以特定任务为目标的工作团队成为企业常态结构。该奖项主要为表彰正在尝试打破企业原有边界、重新定义组织目标、调整组织结构及其组成要素、创建新的沟通渠道,以让员工创造更大价值的企业。

      最佳职业发展平台奖
      越来越多的企业意识到,他们必须重新定义企业与员工的关系,他们开始通过建立双方共赢的职业发展通道以满足员工自我实现的需求,同时对组织产生更大的价值。该奖项主要为表彰有针对性地进行员工职业生涯管理的企业,对不同类型的员工进行职业发展的设计与规划,并提供相应的职业培养项目和丰富的内部公共资源来支持员工价值的自我实现。

      最佳健康雇主奖
      员工健康是企业的最重要财富,研究表明,员工的健康与企业绩效存在正相关的关系。提升员工健康成为企业保留吸引员工,提高工作绩效,规避企业风险的重要工作,甚至是必要战略。该奖项主要为表彰有效推动员工健康改善,有针对性的提供健康管理方案的企业。

      最佳健康创新实践奖
      健康管理项目是一个经常出现新技术,新需求,新理念的领域。新的健康管理项目层出不穷,为更多企业实现促进员工健康提供了非常多的实践案例。满足大多数员工需求,让员工感受到企业的关怀、让企业和员工都受益的福利项目。该奖项主要为表彰雇主在健康项目创新方面的卓越成就,鼓励这些企业用心去发现员工的需求,创造性地提供新颖的项目,在健康管理道路上的勇于实践。 

  • 评选流程及日期:
    • 参选条件:

      1. 参选企业须在中国地区有开展经营的公司、子公司、分公司或者办事机构;
      2. 参选企业须有符合奖项设置要求的优秀实践案例;
      3. 获奖企业愿意通过后续线上和线下活动分享获奖案例。


      获奖收益:

      1. 获奖企业案例将入选美世人力资源管理案例库;
      2. 获得认可与激励企业人力资源团队的最佳机会;
      3. 获得专家点评案例与指导,以及人力资源管理最佳实践;
      4. 在美世全国范围内举办的线上和线下活动中分享获奖案例,并获得与其他人力资源专业人士交流分享的机会;
      5. 获得美世颁发的荣誉奖项、奖杯,提升企业雇主品牌,吸引优秀人才;
      6. 获得美世评估员工健康的免费机会(限申请最佳健康雇主奖的企业)


      注意事项:

      1. 评选过程不以任何形式收取费用;
      2. 提名表提交截止时间为2016年7月31日;
      3. 请将提名表及参评资料发送至邮箱:mercer.chinaHRawards@mercer.com

      4. 提名表资料未填写完整,可能导致提名或报名无效;
      5. 参评企业提交的任何保密信息必须加以清晰明确的标注;
      6. 评审团不退还已提交的材料,并有权在其认为适当的情况下,出于评奖或评奖后撰稿之目的,披露参选企业的非保密信息;
      7. 可能邀请获奖企业出席媒体活动或相关的评奖后公开活动。