福利沟通,从“心”开始

福利沟通,从“心”开始

员工福利是一个很奇妙的东西,福利是好是坏不仅取决于其本身的客观价值,还取决于员工主观的想法。而越主观的事情越需要良好的沟通方式。

企业逐渐认识到福利沟通的真正价值,然而在实际操作中,企业也面临各种挑战。作为企业的福利顾问,美世的使命是在市场上分享优秀的福利沟通理念,为客户提供优质的解决方案。我们坚信在共同努力之下,员工福利将为企业和员工创造更大的价值。如果不能改变现状,福利的作用和效果将被大大弱化。

通过2015年美世在线调研,我们洞察了许多福利沟通要点。

企业痛点:明明重要,却没有做好

70%的受访企业认为福利沟通非常重要,然而调研同样发现只有71%的企业在福利沟通方面完全没有预算投入或只有很少的预算投入。对于大中型企业来说,整体员工福利预算可能高达上千万,但由于在福利沟通方面的投入不足,导致福利项目在最后一公里功亏一篑。

员工痛点:其实你不懂我的心

从另一个角度来看,员工对于自家企业的福利沟通效果并不认可。员工不了解企业为TA提供了哪些福利,更无法认可企业在福利沟通所做的工作。

我们摘取了报告中部分内容制成以下信息图,下载报告请填写以下表单。

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