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人才吸引和保留战略,一直以来是支撑企业人才储备计划和业务可持续发展的关键要素。《中国人才吸引和保留实践调研》将全面搜集市场一手信息,分析人才吸引和保留的关键因素、市场趋势,多角度、全方位地衡量与分析薪酬、福利、职业发展及配套支持等人才吸引和保留项目,寻找关键驱动因素,为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。
• 研究分析人才吸引和保留的关键因素
• 审视关键人才管理现状
• 提供市场上领先的员工吸引和保留传统和创新市场实践
• 深入探讨人才吸引和保留的热点话题
调研具体内容:
1)人才吸引与保留总体趋势
• 人才竞争
• 员工离职分析
• 创新吸引和保留实践
2)招聘实践
• 招聘现状
• 招聘周期
• 招聘渠道
• 人才招聘现状
3)关键人才吸引与保留
• 关键人才定义及标准
• 人数占比
• 关键人才的流失和保留
4)人才吸引与保留措施
• 薪酬
• 福利
• 职业发展
• 支持机制
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