中国人才吸引和保留实践调研报告

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中国人才吸引和保留实践调研报告

 

人才吸引和保留战略,一直以来是支撑企业人才储备计划和业务可持续发展的关键要素。《中国人才吸引和保留实践调研》将全面搜集市场一手信息,分析人才吸引和保留的关键因素、市场趋势,多角度、全方位地衡量与分析薪酬、福利、职业发展及配套支持等人才吸引和保留项目,寻找关键驱动因素,为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。

 

调研将:

•       研究分析人才吸引和保留的关键因素

•       审视关键人才管理现状

•       提供市场上领先的员工吸引和保留传统和创新市场实践

•       深入探讨人才吸引和保留的热点话题

 

调研具体内容:

1)人才吸引与保留总体趋势

•       人才竞争

•       员工离职分析

•       创新吸引和保留实践

2)招聘实践

•       招聘现状

•       招聘周期

•       招聘渠道

•       人才招聘现状

3)关键人才吸引与保留

•       关键人才定义及标准

•       人数占比

•       关键人才的流失和保留

4)人才吸引与保留措施

•       薪酬

•       福利

•       职业发展

•       支持机制

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