基于3P付薪理念,设计兼顾内外的薪酬架构


  • 美世独有3P付薪方法论,夯实薪酬管理理论框架与知识体系
  • 直击薪酬设计核心,资深专家手把手教你绘制薪酬管理各类实用工作图表

620分钟知识暴击

 

陪伴式学习

案例解析与辅导答疑

 

 

 

 

 

 

 

3P管理综述与薪酬策略

  • 3P付薪理念与应用
  • 薪酬策略的本质
  • 影响薪酬策略的核心因素

如何为岗位付薪

  • 岗位价值评估的原则
  • 岗位价值评估的流程和方法
  • 如何基于岗位价值付薪

如何为能力付薪

  • 能力与能力模型的性质
  • 能力模型的搭建与应用
  • 如何基于能力评价付薪

如何为绩效付薪

  • 绩效管理与绩效评价
  • 如何基于绩效评价付薪

 

 

 

 

薪酬设计基础

  • 3P付薪理念
  • 薪酬设计的基础
    • 职级体系
    • 基础统计知识

薪酬诊断分析

  • 薪酬结构设计整体流程概述
  • 薪酬诊断
    • 内部公平性
    • 外部竞争力分析
    • 工具赋能:散点图与回归线

薪酬结构设计

  • 薪酬策略制定
  • 薪酬结构设计
  • 工具赋能:宽带薪酬、结构图与薪资表

薪酬落地管理

  • 调薪矩阵
  • 薪酬落地管理
  • 工具赋能:调薪矩阵与员工薪酬管理

 

 

20人以上可定制企业专属版认证训练营,时间随心订,问题解决更聚焦。

联系我们

如需了解更多信息,敬请填写下面的联系表单并写明您的具体需求,或者邮件至learning.china@mercer.com。

*Required Fields