1.如何定义员工敬业与活力

  • 什么是蓬勃发展的组织
  • 3C员工敬业度与3E员工活力度
  • 员工敬业度和组织活力的驱动因素

2.设计与实施员工敬业度与组织活力项目

  • 美世员工调研价值定位
  • 项目设计与实施步骤和方法
  • ABC公司案例分析(上)

3.提升员工敬业度与组织活力

  • 项目落地关键1:明确责任归属
  • 项目落地关键2:制定关键举措
  • 项目落地关键3:持续追踪跟进
  • ABC公司案例分析(下)

4.员工敬业度趋势:向员工体验升级

  • 员工体验是什么
  • 如何分析员工体验
  • 如何提升员工体验

 

  • 理解员工敬业与活力的定义和驱动因素
  • 高效设计与实施员工敬业度与组织活力项目
  • 明确员工敬业度与组织活力项目落地的重要关键点以实现改进目标
  • 了解员工敬业度的新趋势,即向员工体验的升级。

 

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