1.建立企业的人才管理战略

  • 为什么需要人才管理
  • 人才挑战
  • 战略性人才管理
  • 四个关键问题
  • 从业务目标到关键技能
  • 人才盘点
  • 人才管理工作评估

2.创建绩效文化

  • 绩效管理周期
  • 目标设定

3.创建绩效文化

  • 绩效考核与评估
  • 绩效辅导
  • 发展计划
  • 个性化发展与集体性发展

4.设计继任者计划

  • 继任者计划的关键步骤
  • 发展计划
  • 沟通策略
  • 经验汲取

 

  • 澄清业务目标,建立与之匹配的人才管理战略
  • 掌握强大的绩效管理周期步骤
  • 了解如何进行长短期的人才规划和继任者管理

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