1.培训项目的准备

  • 如何制定与公司战略、人力资源战略相一致的培训战略
  • 差距与需求分析
  • 选择合适的培训方法
  • 明确培训中的不同角色定位

2.培训项目的设计

  • 分享处理知识和实践的多种方法
  • 成人学习的方式和特点

3.培训项目的评估

  • 柯氏四级评估方法
  • 培训投资回报率
  • 量化学习或培训成果的核心原则

 

  • 掌握支持培训课程成功的设计和实施方法
  • 了解进行需求分析的方式,并提出适当的建议
  • 可巩固培训设计过程的关键的成人教育理论及原则
  • 学会设计一个有效培训项目的流程步骤
  • 了解评估培训效果和投资回报率的不同方法

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