全面招聘体系管理

课程概述

招聘管理规划

• 招聘规划的意义
• 规划思路与技巧
• 招聘规划之后的注意事项

招聘需求管理

• 招聘理念
• 需求分析
• 需求管理

招聘渠道分析

• 招聘渠道优劣剖析与理解
• 招聘渠道有效运用的方法与实践
• 利用招聘渠道提升雇主品牌

招聘流程管理

• 职位发布
• 简历收集
• 简历筛选
• 初试
• 复试

甄选方法

• 简历识别法
• STAR面试法
• 测评中心
• 录用检测

录用跟踪

• 录用方案
• 背景调查
• 入职跟踪
• 效果跟踪

学员收获

• 了解人力资源规划流程，人力资源供需分析的基本步骤和方法
• 了解招聘体系建立的要素，建立准确，公平和认可的招聘体系，从而保证招聘工作的有效开展
• 分析招聘需求来源，掌握具体化的招聘需求分析方法
• 有效掌握内部沟通的诀窍，调动业务部门与HR共同完成招聘工作，确保招聘工作顺利推行的同时增强HR的影响力
• 学习如何通过猎头公司、网络招聘、校园招聘、人才市场和内部渠道进行有效招聘
• 掌握多种甄选和测评方法，完善从职位发布开始到录用的完整招聘流程
• 通过招聘有效提升雇主品牌

学员对象

人力资源专业人士，人力资源全面管理人员，以及其他希望全面掌握人力资源招聘流程与技巧的专业人士