2017美世人力资源管理风尚评选

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2017美世人力资源管理风尚评选

13 October 2017  China, Shanghai

  • 寻找变革的先行者,引领人力资源未来
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      世界正在前所未有地进入到一个加速旋转的时代,移动互联网、共享经济在激进地改变沟通方式,过往的一切都在经历着数字化重 塑。企业的工作方式正在发生深刻变化,颠覆性技术如人工智能、大数据管理、劳动力的叠代共生、灵活用工和弹性工作制的崛起,都在深刻影响着未来职场世界的 变革。这是颠覆传统的时代,是属于开拓者的黄金时代,试看谁能从沉默的大多数中脱颖而出,一骑绝尘?

      中国市场正面临商业模式转型与人才战略管理变革的双重不确定性中。在企业红利不断消蚀的今天,面对人才短缺与成本优化间的两难抉择,人力资源管理者 日益注重激活个人价值和未来价值提升,进而实现企业价值最大化。这是艰难时世,却也意味着海阔天空,把握趋势,把握未来,究竟谁才能乘风破浪?

      职场伦理正经历着迭代与演进,传统激励方式正受到空前挑战,并影响企业的投入产出率。这是个彰显个体价值的时代,价值、习惯、追求的多样性正逐渐凸显。这也是激发创新的时代,且看谁才能引领时代风尚?

      由全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构美世创立的“2017人力资源管理风尚评选”近期正式启动。借助评选,一大批重量级典型案例和示范性解决方案将得以被挖掘,点燃中国人力资源领域发展与变革的灿烂星河,并共同书写人力资源管理的未来。

      让我们一起,把你公司的名字,写在无垠的天际线上。

  • 奖项设置:
  • 奖项说明:
      • Ÿ  最佳组织变革实践奖

      互联网时代的企业组织结构正在朝着网络化、去中心化、扁平化的方向变革,以特定任务为目标的工作团队成为企业常态结构。该奖项主要为表彰正在尝试打破企业原有边界、重新定义组织目标、调整组织结构及其组成要素、创建新的沟通渠道,以让员工创造更大价值的企业。

      • Ÿ  最佳跨境人才流动奖

      企业全球化进程日益加快的商业环境下,越来越多的企业在国际市场寻求业务扩展,带来人才的高流动性。该奖项主要为表彰能够站立在企业长期发展战略视角下,为跨境人才带来更美好的生活的雇主,即通过合理有效地设计薪酬福利制度,保证国际化人才“来去从容”,实现了将合适的人才,在合适的时间/期限内,以合适的成本配置到合适的国家/地区,并取得合适的组织绩效。

      • Ÿ  最佳职业发展平台奖

      越来越多的企业意识到,他们必须重新定义企业与员工的关系,他们开始通过建立双方共赢的职业发展通道以满足员工自我实现的需求,同时对组织产生更大的价值。该奖项主要为表彰有针对性地进行员工职业生涯管理的企业,对不同类型的员工进行职业发展的设计与规划,并提供相应的职业培养项目和丰富的内部公共资源来支持员工价值的自我实现。

      • Ÿ   最佳福利创新奖

      一直以来,福利与薪酬、工作生活、职业发展一起构成整体薪酬的组成部分。新生代的崛起及其价值观复杂多样化,使得“工作生活平衡”日益倾向“工作生活的弹性或灵活性”。注重个人价值并激活其价值,是福利创新的关键。这一奖项旨在表彰在福利创新方面如何日益从着重于内部公平性,转向注重市场竞争力,并致力于提升包括福利在内的整体薪酬方案的有效度和竞争力的企业实践。

      • Ÿ   最佳人才激励创新奖

      人才激励是激发、引导、保持、归化组织成员行为,使其努力实现组织目标的管理和心理过程。人才激励创新关乎组织内部人才红利的释放和有序竞争。现代企业人才激励的趋势是越来越以员工为中心来设计企业激励体系。进入人力资本时代,这一奖项旨在表彰通过物质、成就、情感以及参与感的多重激励,并引入以人的全面发展为中心和终身教育的理念,在人才激励创新体系建设方面出色迎接创新挑战的企业。

  • 评选流程及日期:
  • 参选条件:
      • 参选企业须在中国地区有开展经营的公司、子公司、分公司或者办事机构;
      • 参选企业须有符合奖项设置要求的优秀实践案例;
      • 获奖企业愿意通过后续线上和线下活动分享获奖案例。
  • 获奖收益:
      • 获奖企业案例将入选美世人力资源管理案例库;
      • 获得认可与激励企业人力资源团队的最佳机会;
      • 获得专家点评案例与指导,以及人力资源管理最佳实践;
      • 在美世全国范围内举办的线上和线下活动中分享获奖案例,并获得与其他人力资源专业人士交流分享的机会;
      • 获得美世颁发的荣誉奖项、奖杯,提升企业雇主品牌,吸引优秀人才。
  • 注意事项:
      • 评选过程不以任何形式收取费用;
      • 提名表提交截止时间为2017年7月1日;
      • 请将提名表及参评资料发送至邮箱:mercer.chinaHRawards@mercer.com;
      • 提名表资料未填写完整,可能导致提名或报名无效;
      • 参评企业提交的任何保密信息必须加以清晰明确的标注;
      • 评审团不退还已提交的材料,并有权在其认为适当的情况下,出于评奖或评奖后撰稿之目的,披露参选企业的非保密信息;
      • 可能邀请获奖企业出席媒体活动或相关的评奖后公开活动。