建立培训与发展体系,北京,2014年10月21–22日

建立培训与发展体系,北京,2014年10月21–22日

建立培训与发展体系,北京,2014年10月21–22日

21 October - 22 October 2014  China, Beijing

  • 课程概述


    • 美世中国人才吸引和保留调研表明:培训与发展机会是吸引和保留人才的首要因素。我们看到越来越多的企业将寻找建立和提高培训发展体系作为企业核心人才管理体系的重点。

      欢迎参加美世为期两天的“建立培训与发展体系”研讨会,我们将与您共同探讨构建人才培养和发展体系的关键因素。

  • 教学内容
    • 培训、学习与发展

       

      培训与发展的新趋势和新角色

       

      培训需求分析

      • 组织/战略分析
      • 岗位/任务分析
      • 绩效/员工分析

       

      培训体系设计

      • 培训课程体系设计
      • 领导力发展阶梯

       

      培训课程开发与实施

      • 内部培训师体系的建立

       

      培训课程效果评估

      • 新柯氏四级评估
      • 期望回报率 (ROE)

       

      培训体系评估

       

      如何评估并发现人才

      • 绩效与潜力
      • 如何定义潜力

       

      70-20-10发展模式

      • 通过工作经验发展员工:岗位轮换和特殊项目
      • 帮助员工进行职业选择:职业锚
      • 通过工作关系发展员工:辅导和导师
      • 角色扮演:GROW模式

       

      高层领导的支持和参与

      • 可传授的观点

       

  • 学员收获
      • 建立培训发展体系框架 
      • 评价培训项目及过程管理 
      • 通过培训发展体系支持绩效、继任以及职业规划
  • 学员对象
    • 本课程适合于从事培训和发展工作的人力资源专业人士。

  • 报名注意事项
    • 1) 研讨会学费包括教材、茶点及午餐,不包括住宿、交通或税收等可能发生的费用。学员的住宿、交通等由学员自己安排。

      2) 参加者请提前15分钟到场签到。如学员因特殊原因不能参加,务必在研讨会开始之前的5个工作日通知美世公司。如已缴纳费用,该费用将留作下次使用,不予退还。若在5个工作日之内取消报名,我们将收取20%当次课程公开价格费用作为培训场地安排以及教材制作等方面的补偿费用。

      3) 美世只向学员提供研讨会资料的打印版本。由于知识产权保护,将不会提供任何形式的电子版本。

      4) 如遇特殊情况,美世可能推迟或取消研讨会,我们会在研讨会开始前5个工作日确认最终时间,请在安排您的行程前等候我们确认。

      5) 以上研讨课程都可以设计为内训课程。

      6) 以上信息如有更改,恕不另行通知。