星巴克如何善用创新福利,打造杰出雇主品牌

  • RECORDED: 22 六月 2017

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  • 概貌

    星巴克推出了最新的员工福利:自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄不超过75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。

    消息一出,立即刷爆了网络和朋友圈。
     
    其实,这并不是星巴克第一次因为出色的员工福利走入镁光灯。星巴克有名的员工福利还包括:

    1. 1992年,星巴克成为美国第一家为所有员工(包括兼职员工)购买健康保险的雇主。美国前总统克林顿也因此邀请舒尔茨到白宫讨论此事。
    2. 星巴克为所有员工提供“咖啡豆股票”,分享公司成功的果实。2006年,星巴克中国获得中国国家外汇管理部门的许可,开始为本土直营店的员工发放“咖啡豆股票”。

    恰恰这一系列针对员工需求设计的福利,为星巴克打造了杰出的雇主品牌。

    这一次,美世大咖秀与大家共同探讨星巴克的雇主品牌建设之道,话题包括:


    1. 怎样的福利设计理念能够脱颖而出?
    2. 福利沟通的方式和价值
    3. 星巴克如何打造企业文化和雇主品牌的秘诀是什么?
  • 主讲嘉宾

    余华
    星巴克中国区人力资源副总裁女士


    夏晓霏
    美世中国区合伙人


Webcast details
  • 标题: 星巴克如何善用创新福利,打造杰出雇主品牌

  • 语言: Chinese

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