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该会议为来自欧洲及其他地区的国际人力资源专业人员提供了一个学习、交流和讨论管理新视野的 平台。加入我们位于布鲁塞尔的会议，探索当今全球劳动力管理主流趋势所带来的挑战和机遇，包括：
- 人才新的流动性期望和员工驱动性工作灵活性的上升
- 影响国际派遣薪酬的全球奖励策略的演变
- 国际远程工作的实际影响
- 劳动力转型和组织内部职能变动的转变
在我们三年前的面对面会议上，没有人能想象工作世界会有何种改变。我们于2023年6月重返会议现场，探索全球人才派遣和人力资源专业人员面临的新挑战和机遇。期待在布鲁塞尔迎接您！
全球移动产品解决方案主管
会议议程：当今全球流动性的关键是什么
第1天
移动技术：演示和洞察
演讲者：
Frederic Franchi，Mercer 欧洲、中东和非洲移动技术主管
Michael Nash，Mercer 商业主管
掌握基本知识 — 受派者津贴：生活成本、住房和生活/困难质量
在疫情之后，不同地区的地缘政治紧张局势影响了全球多个地方的生活和住房租赁质量。此外，通货膨胀和汇率波动直接影响移动员工的购买力。远程和灵活工作的兴起也导致许多员工重新考虑他们的优先事项，工作与生活的平衡以及他们选择居住的地方。本课程提供了对美世研究方法的基本理解，并探讨了最新的分析，确定了住宿，生活成本和生活质量的重要全球趋势。
演讲者：
Slagin Parakatil，Mercer 全球产品负责人
Brigitte Ludwig，Mercer 负责人
掌握基础知识：专注于被派遣人员的福祉
雇主越来越担心外派员工的心理健康。Mark Harris 和 Patricia Lopez 探讨了与此主题相关的两个关键问题。在本次会议中，他们讨论了疫情在外派环境中持续和加速对心理健康的影响，以及雇主正在努力减轻这些影响的前沿策略。
演讲者：
Patricia Lopez，Mercer H&B Consulting 负责人、总监
Mark Harris，Mercer Marsh Benefits 欧洲全球移动解决方案主管
演讲者：
Kim Abildgaard，Mercer 职业欧洲主管高级合伙人
Yvonne Traber，Mercer 全球移动产品解决方案主管合作伙伴
专业工作的世界在如此短的时间内从未经历过如此剧烈的变化。正如 COVID-19 的威胁消退一样，AI 和 ChatGPT 的新挑战也随之而来。一个新的常态是：混合工作。为了列出其历史背景的变化并帮助我们展望未来，彭博关于未来工作的专栏作家兼着名书The Nowhere Office的作者Julia Hobsbawm：重塑工作和未来的工作场所，与我们一起帮助渡过所有挑战。
演讲者：
Julia Hobsbawm，彭博评论员和专栏作家，探讨未来工作
从四项互动会议中选择一项：
1. 混合任务 - 从理论到实践
没有工作场所灵活性或员工希望工作地点和方式选择的企业环境是过去的事情。时代已经改变，近年来，随着越来越多的员工和经理要求更灵活的工作实践，世界各地的公司都在设计、测试和实施新的工作场所灵活性形式。
由于这个主题很复杂，因此必须有明确的结构和统一的定义，然后采取大胆的行动。“随时随地工作”的一个子层是混合任务。在本课程中，了解大众汽车公司如何开始其旅程，以及它如何在实践中试点混合任务。大众汽车的方法是什么样子的？ 想了解他们的 发现吗？ 参加这场不容错过的课程，向大众汽车公司学习，与您的同事讨论并深入研究混合任务。
演讲者：
Christian Block ，大众汽车公司全球派遣治理团队主管
Julian Hansen，大众汽车公司税务顾问
Markus Kurth ，Mercer 全球调动负责人
2. 全球薪酬的演变及其对员工薪酬的意义
演讲者：
Sean MacHale，Mercer 欧洲合作伙伴和奖励实践负责人
Kate Fitzpatrick，全球移动业务负责人，英国&I，Mercer
3. 人员、星球、利润：如果全球流动性对环境不利、对社区造成破坏，并且对组织造成了高昂的代价，我们为什么不停下来呢？
对人才、股东激进主义和企业社会责任的战争都推动了企业对环境、社会和治理（ESG）问题的更加关注。雇主还希望将可持续发展举措纳入其员工实践以及产品和服务，并确保多元化、公平性和包容性 （DEI）。鉴于这些担忧，以及以目的为导向的就业经历，我们如何确保流动性不会落后？ 我们能否使用移动性作为战略杠杆来挑战规范，并促进对地球以及组织和他们的人民有益的可持续选择？
演讲者：
Michael Grover，Mercer 负责人
4. 转变流动功能以应对新挑战
在疫情的加速下，最近的社会和经济变化对全球流动性构成了重大挑战和问题。贵组织是否拥有适当的政策和人员以及正确的技术解决方案来支持他们需要交付的内容？ 您的组织和服务交付模式是否适合目的？
本分组讨论将探讨这些问题，并展示 RWE 的全球人才派遣职能部门如何应对这些问题。由于RWE被迫将其商业模式从基于煤炭和核能的传统能源生产转变为可持续的生态友好型能源生产，人力资源和全球移动职能部门质疑其在组织中的作用并找到了答案。加入 RWE 全球人才派遣中心负责人 Eric Gangey，他带领我们完成他实现相关人才派遣职能的旅程。与您的同事讨论他们如何看待改变职能的挑战以及他们正在考虑的解决方案。
演讲者：
Eric Gangey，RWE 全球人才派遣中心主管
Christof Ternes，Mercer 全球调动高级顾问
第2天
演讲者：
Kim Abildgaard，Mercer 职业欧洲主管高级合伙人
Yvonne Traber，Mercer 全球移动产品解决方案主管合作伙伴
本次专题讨论会将探讨国际人才派遣多年来如何发展，以及在全球劳动力日益复杂的情况下其不断变化的作用。将员工从一个地点转移到另一个地点的传统方法不再足以持续管理分散的国际劳动力。雇主现在需要着眼于国际人才库的版权化和多样化，促进人才多样性，确保正确的人才管道到位，并解决关键市场的关键技能短缺问题。本课程将重点介绍人力资源和人才派遣团队在全球人才招聘流程中必须发挥的重要作用，以及他们如何弥合人才所有者和业务部门之间的差距，以确保组织在正确的时间在正确的地点拥有正确的人才。
演讲者：
Christiane Grabow，西门子全球调动经理/合作伙伴经理
Yvonne Traber，Mercer 全球移动产品解决方案主管
Guillermo Gonzalez-Prieto，Cargill 全球调动主管
Caroline Thorley-Farrer，Worley 全球调动集团总监
从四项互动会议中选择一项：
1. 混合任务 - 从理论到实践
没有工作场所灵活性或员工希望工作地点和方式选择的企业环境是过去的事情。时代已经改变，近年来，随着越来越多的员工和经理要求更灵活的工作实践，世界各地的公司都在设计、测试和实施新的工作场所灵活性形式。
由于这个主题很复杂，因此必须有明确的结构和统一的定义，然后采取大胆的行动。“随时随地工作”的一个子层是混合任务。在本课程中，了解大众汽车公司如何开始其旅程，以及它如何在实践中试点混合任务。大众汽车的方法是什么样子的？ 想了解他们的发现吗？ 参加这场不容错过的课程，向大众汽车公司学习，与您的同事讨论并深入研究混合任务。
演讲者：
Christian Block ，大众汽车公司全球派遣治理团队主管
Julian Hansen，大众汽车公司税务顾问
Markus Kurth ，Mercer 全球调动负责人
2. 全球薪酬的演变及其对员工薪酬的意义
演讲者：
Sean MacHale，Mercer 欧洲合作伙伴和奖励实践负责人
Kate Fitzpatrick，全球移动业务负责人，英国&I，Mercer
3. 人员、星球、利润：如果全球流动性对环境不利、对社区造成破坏，并且对组织造成了高昂的代价，我们为什么不停下来呢？
对人才、股东激进主义和企业社会责任的战争都推动了企业对环境、社会和治理（ESG）问题的更加关注。雇主还希望将可持续发展举措纳入其员工实践以及产品和服务，并确保多元化、公平性和包容性 （DEI）。鉴于这些担忧，以及以目的为导向的就业经历，我们如何确保流动性不会落后？ 我们能否使用移动性作为战略杠杆来挑战规范，并促进对地球以及组织和他们的人民有益的可持续选择？
演讲者：
Michael Grover，Mercer 负责人
4. 转变流动功能以应对新挑战
演讲者：
Eric Gangey，RWE 全球人才派遣中心主管
Christof Ternes，Mercer 全球调动高级顾问
无论他们是外籍人士、远程工作人员还是数字游牧民族，有一件事是肯定的——在过去三年中，员工对国际工作的期望发生了重大变化。虽然高层领导和人力资源职能部门讨论工作的未来会是什么样子，但人才已经流向在真正灵活工作方面处于领先地位的雇主。本课程将探讨最新的 Mercer 研究和客户案例研究，内容涉及员工对职业、调动和灵活工作的期望，以及调动职能、人力资源和领导如何应对。
演讲者：
Michael Eger，Mercer 合伙人
Katerina Psychopaida，Mercer 欧洲和英国员工体验和研究实践合伙人
演讲者：
Johan de Kam，华威大学教学研究员 GM 博士
Bianca Buchs，法兰克福汉莎航空公司跨境移动业务 主管
Stephanie Wolf，Klarna 人才流动 差旅&主管
Kate Fitzpatrick， 全球移动业务负责人，英国&I，Mercer
演讲者：
Kim Abildgaard，Mercer 职业欧洲主管高级合伙人
Yvonne Traber，Mercer 全球移动产品解决方案主管合作伙伴
演讲者
主题演讲者：
彭博评论员和专栏作家对未来工作的看法
Julia 是一位屡获殊荣的作家、演讲者、顾问、 彭博评论员和专栏作家，负责未来的工作。
广受好评的书 The Nowhere Office：重塑工作和未来的工作场所，她是 美国领导的劳动力研究所的创始人，担任英国首届 演示工作班委员会主席， 现在共同主持 流行的播客 “无处不在的办公室”。
朱莉娅是六本书的作者，包括屡获殊荣的 简化原则，被选为最佳商业书籍和最佳一般自助书籍2020年在美国，和完全连接：超负荷时代的社会健康，英国年度管理书籍入围。
Julia是一位着名的企业家，他创立了网络和播客商业编辑情报，于2015年在已故的伊丽莎白二世女王生日荣誉名单中被授予OBE“服务到商业”。她经常为世界各地的公司、政府和变革者提供咨询和交谈。
演讲嘉宾：
Volkswagen AG 全球派遣治理团队负责人
Christian 及其团队负责大众汽车集团全球适用的全球派遣政策。在吕内堡和曼彻斯特学习商法后，Christian 专注于管理和董事会薪酬。自2018年以来，他一直负责全球派遣问题，最初是在中国天津的外籍人员派遣的一部分，自2020年以来，他是沃尔夫斯堡大众汽车公司全球派遣治理团队的负责人。
Lufthansa Group 跨境出行主管
25 年来，Bianca 一直热衷于汉莎航空和全球出行。Bianca 担任跨境移动业务主管，领导 Lufthansa Group 跨境概念设计。她的最新实施包括欧盟的跨境远程工作，混合任务和本地国际转移。Bianca 还负责公司分配政策和制定合规要求。她在从咨询到流程的全球流动的所有领域都具有丰富的经验。
RWE 全球人才派遣中心主管
Eric 在过去 25 年中曾在各种运营和战略人力资源职能部门工作，并回顾了近 20 年的国际人力资源管理经验。他领导 RWE 集团的 RWE 全球人才派遣中心团队，负责 RWE 集团范围的所有全球人才派遣主题，从战略、政策定义和基础设施到全球人才派遣服务。Eric 与他的团队一起负责 RWE 的所有国际任务和跨境工作。他还负责从整体战略中推导 RWE 的人才派遣战略，并将其映射到原则、指南和法规中。
Cargill 全球调动负责人
Guillermo 是 Cargill 国际人才派遣的全球领导者。他的工作范围涵盖全球所有跨境任务的战略、政策、服务交付和治理，以及北美的国内搬迁和通勤者。他还管理着跨地区的全球人才派遣顾问团队，并作为嘉吉服务交付模式的一部分，监督其他内部和外部团队。Guillermo 在全球人才派遣和学习与发展领域工作了 20 多年，在项目管理、变革管理和促进技能方面拥有丰富的经验。他管理过不同行业（诺基亚、贝克休斯和卡塔尔能源）的全球人才派遣计划，并居住在多个国家。
西门子全球人才派遣经理/合作伙伴经理
Christiane 在全球范围内与西门子的外部供应商密切合作。她的核心业务是对这些提供商进行战略管理，并定义组织的提供商管理标准以及她的咨询角色。
Christiane 曾在人力资源部门担任过 30 多年的不同职位，经历过非凡的组织、社会、文化和技术变革。她曾在西门子担任当地以及全球管理和专家职位，从多个角度获得经验，包括销售、服务交付和总部职能。
2012 年，Christiane 加入了西门子全球移动管理 （GMM） 组织，该组织拥有全球最大的国际移动员工。在 GMM 内部，她一直担任全球中心职能部门，职责范围广泛。
大众汽车公司税务顾问
Julian 自 2019 年以来一直担任大众汽车公司的全球派遣税务顾问。在此职位上，他负责大众汽车集团派遣的全球税收政策，并协调集团的全球税收提供者。在加入大众之前，Julian曾在汉诺威大学学习经济学，并在汉诺威的一家税务咨询公司担任税务顾问。
全球流动研究，教授研究员，华威大学
Johan 是一名学术、培训师和顾问，专注于将行业领导者聚集在一起，对可持续全球流动性问题采取关键和协作的方法。他的研究重点是全球流动的知识共享实践。通过在全球人才派遣供应链的领先组织之间举办研讨会，Johan 帮助领导者合作开发更可持续的全球人才派遣生态系统。
Worley 集团全球调动总监
Caroline 在为全球移动员工提供解决方案方面拥有超过 25 年的经验。她于 2020 年 3 月加入 Worley，负责全球约 500 名派遣人员和 100 多名永久调动人员的全面全球调动计划管理。她管理着一支经验丰富的专业团队，目前正在全公司范围内进行转型，以改变和改进移动功能支持 Worley 业务运营的方式。Caroline 曾在多个行业（金融服务、石油和天然气、快速消费品、咨询）工作，并在许多国家/地区工作，包括法国、比利时、越南和新加坡，但最近被遣返英国。
Klarna 人才派遣&差旅主管
Stephanie 是位于斯德哥尔摩的一家全球金融科技公司 Klarna 的员工移动&旅行主管，该公司为线上和线下商店提供支付解决方案。在她的职位上，Stephanie 专注于为在多个地点工作并经常出差的员工创造无缝的员工体验。Stephanie 在新工作方式方面的专业知识在帮助 Klarna 适应不断变化的工作格局方面非常宝贵。她在四大环境中工作的十年经验使她对如何制定有效的人力资源政策和程序有了独特的视角，这些政策和程序可以在不同的文化和法律系统中实施。她是 Klarna 努力建立多元化和包容性劳动力的关键参与者，这些劳动力有能力在当今的全球经济中取得成功。
演讲者：
Kim Abildgaard，Mercer 职业欧洲主管高级合伙人
Kim 自 2001 年加入 Mercer，在 Mercer Career 业务中担任过多个全球和区域职位。Kim 在客户管理、销售和业务开发方面拥有丰富的知识。在 Mercer 工作期间，Kim 曾参与过多项 M&A 交易以及众多产品管理、转型和创新计划。在加入 Mercer 之前，Kim 曾在 IBM 担任客户经理和国际数据公司的高级分析师。
Kim 拥有丹麦哥本哈根商学院的硕士学位。
Mercer 转型合作伙伴
Michael 开始研究媒体管理、通信设计和技术，专注于互联网行业。在从创意和数字部门转向咨询之后，他获得了20多年的国内和国际战略人力资源项目管理顾问和项目经理的经验。此外，他从担任营销和招聘总监的经验中了解业务需求（和现实）。
Michael 于 2017 年通过收购德国领先的人力资源咨询公司 Promerit 加入 Mercer，如今是 Mercer 欧洲转型业务的合伙人。他是人才战略、雇主吸引力和人才招聘 （TA） 的主题专家。作为德语地区雇主品牌推广和创新招聘领域的领先专家之一，他多年来一直在为TA社区的主题演讲和文章做出贡献。他的项目获得了多项国际奖项，包括多项人力资源卓越奖。
全球移动实践负责人，英国&I，Mercer
Kate 是 Mercer 的高级负责人，也是该公司在英国和爱尔兰的全球流动业务负责人。Kate 在专业服务组织工作了 20 多年，通过管理其国际流动劳动力，为跨国客户提供支持。Kate 曾为全球客户以及包括技术、奢侈品、采矿、快速消费品、生命科学、E&C 和专业服务公司在内的各行各业提供咨询服务。
Kate 拥有墨尔本大学历史和英语文学学士学位，以及 RMIT 人力资源管理和劳资关系研究生文凭。Kate 曾在澳大利亚、爱尔兰和英国生活和工作。
Mercer 欧洲、中东和非洲移动技术主管
Frederic 是 Mercer 职业业务的负责人，在全球人才派遣行业拥有超过 20 年的经验。Frederic 于 2012 年 6 月加入 Mercer。他为客户提供美世全球移动技术的深入知识，帮助他们确定如何从这些产品中获得最大利益，并加强其国际派遣管理流程。他精通英语和法语，对意大利语有基本的理解。
Mercer 负责人
Michael 常驻伦敦，是 Mercer 职业业务的负责人，拥有超过 15 年的 Global Mobility 运营和咨询经验。
在加入 Mercer 之前，Michael 在 EY 工作了 6 年，在 EY 支持和建议客户的人才派遣计划，包括内部借调到伊莱克斯和劳埃德银行集团。
在目前的职位上，Michael 管理着一系列跨国客户，在外派薪酬和全球流动政策和计划设计方面提供指导和支持。他还领导提供 Mercer 的全球移动性客户培训。
Michael 拥有加的夫大学欧洲政治和西班牙语学士学位。此外，迈克尔还讲葡萄牙语、德语和法语，目前正在学习荷兰语。
全球移动解决方案主管 – 欧洲，Mercer Marsh Benefits
Mark 是 Mercer Marsh Benefits 的负责人，领导 Mercer Marsh Benefits 在欧洲的全球人才派遣团队。在 2010 年加入 Mercer 之前，Mark 曾在 AXA PPP International 和国际 SOS 担任高级职位，在那里他获得了超过 25 年的外派福利经验。Mark 帮助跨国公司了解、审查和解决其全球外派人员健康和风险福利规定所面临的关键问题，主要关注外派人员医疗保险、人寿/残疾风险和医疗/安全援助。他还从事跨国池化和俘虏解决方案的工作。
Mercer 全球调动负责人
Markus 拥有超过 11 年的全球人才派遣经验，在德国各行各业担任不同的内部职务。除了为被派遣人员、内部人力资源部门和业务职能部门提供咨询外，Markus 还领导了人力资源和全球流动领域的各种战略项目。
员工健康负责人，Mercer Marsh Benefits Spain
Patricia 是 Mercer Marsh Benefits 的负责人，领导西班牙的工作场所健康咨询。她是欧洲劳动力健康管理领导团队的成员。其目的是为各种组织提供数据驱动的健康和福祉战略，设计和实施临时解决方案和服务，以帮助他们创建更健康的生态系统。
在加入 Mercer 之前，Patricia 曾在几个不同国家/地区从事各种与医疗保健管理相关的项目。为不同医疗保健系统中的人群提供解决方案，使她能够实施提高效率和资源管理的战略。Patricia是西班牙一家私人健康保险公司的区域经理，也是智利最大的私人健康保险公司的医疗经理。她在这些职位上的项目与创造更好的可持续健康解决方案，旨在改善目标人群的生活质量和促进健康有关。
Patricia 是医学博士，拥有神经科学博士学位。她在神经精神病学领域的研究工作涵盖了大脑的记忆，注意力和情感回路。她不仅分析了心理病理学方面的这些领域，还分析了心理健康状况的正常功能。她发表了许多与在德国进行的这些研究相关的文章。
Mercer 负责人
Brigitte 是 Mercer 职业业务的负责人。她是一名注册律师，曾在欧洲委员会工作，在毕马威担任税务顾问，并在亚洲一家跨国公司的人力资源部和法务部工作。她在全球人才派遣咨询领域拥有超过 13 年的经验，领导多个国际派遣领域的项目。Brigitte 曾为各行各业的客户提供建议，专注于任务政策设计和技术解决方案。
合作伙伴和奖励实践负责人，欧洲，Mercer
Seán 负责监管美世在整个地区的奖励产品和咨询解决方案。他在人力资源和奖励咨询领域拥有 25 年的经验，包括薪酬（行政和广义）、敬业度、沟通、转型和数字化。
在担任欧洲职务之前，Seán 曾在 2011 年至 2023 年期间领导 Mercer 的美国东南部人事咨询业务。此前，他曾在普华永道担任薪酬顾问，负责管理各种人力资源和薪酬项目。他开发了普华永道的人力资本指标产品，并在爱尔兰推出了首个此类调查。
从1998年到2007年，Seán在都柏林管理着自己的精品薪酬咨询公司。他在爱尔兰和欧洲发表了许多备受尊敬的薪酬调查，包括1999年至2006年在爱尔兰的高管薪金&福利。
Mercer 全球移动 IT 高级顾问
Tasso 是一位高级顾问，专门从事全球移动 IT，总部位于杜塞尔多夫。在 Mercer 任职期间，Tasso 致力于通过利用技术和指导实施项目来培养牢固的客户关系。在过去的 10 年里，他在为各种组织工作时获得了丰富的移动性专业知识。Tasso 拥有商业经济学学位。
Mercer 商业负责人
迈克尔在缺席12年后于2019年重新加入默瑟，在此期间他担任自己业务的总经理。在此期间，他实施了许多技术解决方案。Michael 热衷于数字化对组织成功的影响。自2019年以来，他帮助移动团队找到了正确的数字解决方案，以满足他们的要求。
Mercer 全球产品负责人
Slagin 是 Mercer 全球人才派遣实践的负责人，拥有 20 多年的高级专业经验，总部位于瑞士。
Slagin 曾担任爱尔兰、摩洛哥、波兰、新加坡、韩国、瑞士、阿联酋、英国和美国等各个国家/地区的城市吸引力和生活标准评估项目负责人和高级顾问。他经常被邀请在国际和市政会议上发言，他是一位积极的媒体发言人，谈论城市吸引力和生活质量。
Mercer Europe 和 UK 员工敬业度和经验实践负责人
Katerina 是一名商业心理学家，也是美世欧洲和英国员工敬业度和经验实践负责人。她在员工反馈和敬业度计划的设计和开发方面拥有深厚的国际经验，并帮助人力资源和首席级高管推动业务绩效和目标。她为快消品、制造业、高科技、金融服务、零售和奢侈品行业的众多全球客户领导员工研究计划。她还是员工倾听和人才管理主题的定期公开演讲者。
Mercer 全球移动高级顾问
Christof 在全球人才派遣领域拥有 20 多年的经验，在跨国公司担任全球人才派遣管理的多个职位已超过 17 年。在内部工作期间，他领导了共同采购计划，修订并实施了全球人才派遣政策，并为引入全球人才派遣共享服务中心提供了技术支持。在加入 Mercer 之前，他负责全球政策设计和治理以及搬迁和派遣管理服务。
Mercer 全球移动产品解决方案主管
Yvonne 领导 Mercer 的欧洲人才派遣业务，并与 Mercer 的区域人才派遣领导紧密合作。她帮助跨国公司解决国际派遣管理问题和挑战。
凭借 20 多年的经验，Yvonne 在推动和支持默瑟地理区域方面发挥了重要作用，特别是在 EMEA 和 APAC。她在为欧洲和亚洲的多家领先公司开发和设计国际薪酬解决方案方面发挥了关键作用。Yvonne 是 Mercer 外籍人士管理研讨会和会议的定期演讲者。
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会议场所
2023年人才流动大会将在布鲁塞尔 唐拉酒店举行，该酒店位置便利，能提供一流的活动空间和健身设施。
唐拉酒店位于布鲁塞尔的沃卢威-圣-朗伯特区，地理位置便利，距布鲁塞尔机场仅10分钟车程，距Alma地铁站仅10分钟步行路程。
唐拉酒店
Emmanuel Mounier大道5号
Woluwé圣兰伯特
1200布鲁塞尔
比利时
T +32 2 345 67 89
https://www.tanglabrussels.com/en/
酒店预订
美世拥有布鲁塞尔唐拉酒店的折扣房价，仅需245欧元，内含单人住宿的税费*。该价有效期至5月1日。在此日期之后预订的客房将视酒店供应情况而定，并采用现行房价。如需在会议酒店预订客房，请通过登记表上的预订链接进行预订。
*不含每房每晚4.24欧元的住宿税。
条款和条件
- 所有成员都代表着会议的目标受众，这很重要。
- 美世有权拒绝获得任何存在利益冲突的公司（而非“竞争对手”）和其他与目标受众不匹配的潜在代表的注册。
- 美世不接受来自任何形式的商业代表的注册。
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- 所有参会费均以欧元（EUR）为单位，通过发票和信用卡支付。
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- 2023年5月15日前取消将全额退款。
- 会议当天未出席将不予退款。
- 与会者可以在会议开始前的任何时候与同事进行替换。
若取消，则应以书面形式发送至：
Natasha Dullaway
美世
natasha.dullaway@mercer.com