根据 《美世2023年整体报酬和认可度调研》结果显示，仅有60%的员工表示对其薪酬福利感到满意。因此我们注意到，为了吸引和保留新的人才，越来越多的雇主正在重新审视企业的整体报酬策略。

美世人才咨询与健康福利业务线联合推出“2023解锁全面薪酬福利管理新范式”研讨会，主要覆盖以下两大主题：

• 如何制定领先的整体报酬策略，释放组织高潜力？
  研讨会第一部分将主要探讨新时代下企业在设计整体报酬时展现出的与过往不同的模式，包括与企业人才战略相结合，利用报酬组合中的特定因素凸显自身的差异化等。如何从人才趋势出发，打造出众的整体奖酬机制？本次研讨会将与您分享我们的观察和建议。
• 雇主如何撬动员工体验，提升福利管理效能？
  企业要想最大程度地满足员工的福利需求，就应该顺应发展趋势的基础上，找准企业自身的优势，并且有针对性的了解员工的切身需求。研讨会第二部分将与您共同探讨如何找准福利关键点与切入点，确立符合自身发展属性和员工需求的福利主打盘，有效提升福利管理效能。