多样性、公平和包容性的战略方法可以促进员工和社会蓬勃发展

组织健康越来越依赖于在整个企业中嵌入 DEI 衡量标准。

在全球对种族正义和公平的呼吁的加速下，组织对多样性、公平和包容性 (DEI) 的关注已从“最好拥有”发展成为业务必需。消费者、投资者、社区和人才现在正在寻找在社会可持续发展措施方面取得进展的公司——将重点转移到 ESG 的“S”上，ESG 的核心是 DEI。

当领导者积极努力促进平等时，他们往往会看到底线的改善。员工体验变得更加吸引人 — 组织能够更好地吸引和留住顶尖人才，员工更加投入并积极地提高生产力和绩效。当劳动力包括来自不同背景的人时，他们觉得有能力提出各种来源于经验的想法，这样就会促进创新。

因此，越来越多的组织将 DEI 衡量标准嵌入到他们的战略中，并围绕这些标准制定可衡量的业务目标。这意味着将 DEI 考虑因素整合到：

随着领先组织努力产生影响，他们也有权从内到外扩展变革，为一个更加开放和包容的社会做出贡献。

组织越来越多地接受评估，了解他们在财务绩效以外的标准方面的表现 — 衡量指标代表了利益相关者资本主义的不同维度。

社会正义之路：对劳动力多样性、公平性和包容性的复兴愿景

在全球大流行、种族和社会动荡以及利益相关者资本主义的兴起中，领导者必须采取行动，建立一个更加多样、公平和包容的社会。

如果公司应该优先考虑一件事来推动平衡的性别代表，我们的研究表明，它正在确保薪酬公平。

关于工作场所种族平等的数据和见解可以指导组织采取有助于黑人员工茁壮成长的行动。