社会正义之路:重振劳动力多样性、公平性和包容性的愿景 

Group of multi-tasking creative people working on a meeting in the office. The view is through glass.

在全球新冠疫情、种族和社会动荡以及利益相关者资本主义崛起的背景下,领导者必须采取行动,建立一个更加多样、公平和包容的社会。 

整体多样性、公平性和包容性 (DEI) 战略是这些工作的核心,这一战略涵盖所有业务流程,并建立在来自不同背景和经历的人的贡献之上。

美世与世界经济论坛 (WEF) 合作,发布了一篇新论文《社会正义之路:重振劳动力多样性、公平性和包容性的愿景》,旨在检查:

  • 为什么目前的气候需要 DEI 的振兴愿景
  • 整体 DEI 方法意味着什么,以及它如何使整个组织受益
  • 制定有影响力和可操作的员工队伍 DEI 战略的详细框架
  • 领先组织如何将 DEI 战略付诸行动

将整体方法应用于 DEI

DEI 的强大概念包括许多不同的动态,以满足种族、经济、世代、教育和认知多样性的全球劳动力的需求。

组织应将整体 DEI 方法嵌入到所有企业流程中。这种方法不仅应该包括内部战略,还需要包括外部战略,即与消费者、供应商、政府和社区等利益相关者合作,从而涵盖建立一个更加开放、多元化和包容性的社会所需的必要业务。

设计有效、全面的员工 DEI 战略

组织可以使用四步战略框架来制定有意义的、可行的和有影响力的员工队伍 DEI 战略。
  • 参与

    建立一个拥有一致性和敬业度的员工队伍和领导者。
  • 诊断

    将战略根植于证据、数据和分析。
  • 采取行动

    将 DEI 整合到政策、实践和计划中。
  • 负责

    设定目标、衡量进度并透明分享。
无论您的组织处于哪个阶段,这些实际行动都将帮助您取得可持续的进展。
相关解决方案
    相关见解