美世2013年整体薪酬调研:前景光明的中国医药行业

美世2013年整体薪酬调研:前景光明的中国医药行业

美世2013年整体薪酬调研:前景光明的中国医药行业

  • 2014年1月30日
  • 中国, 北京

根据最新发布的美世2013年中国医药行业整体薪酬调研,2013年是中国医药行业的国家基药年、医保年、和招标年。受政府对医疗卫生行业的投入持续增加、人口老龄化现象加剧、居民卫生健康意识增强、以及行业集中度提高等因素的作用,中国医药行业的市场空间被进一步打开,发展前景光明。从全球医药行业的格局来看,受困于药品专利到期、新药研发周期拉长等因素,全球制药公司不断加强成本控制,全球医药产业逐步向具有成本优势的地区转移,中国已成为全球最大的原料药生产国与出口国,目前正处于从原料药生产国到制剂生产国的转型期。

与此同时,中国医药行业所面临的科技创新能力不足的挑战也是很突显的。虽然我国已成为全球制药生产大国,但就产品创新能力和行业技术水平而言,与发达国家相比仍存在一定差距。对于医药企业,尤其是本土的医药企业而言,唯有创新才有可能将公司的命运掌握在自己手中。政府也积极鼓励药企加大新药的研发力度、提高新药的创制能力,促进药企加大投资规模。此外,更加严格的监管、医保控费、公立医院药品降价等因素也给医药行业带来了压力和挑战。

这些发展变化对企业人力资源管理的影响可谓是喜忧参半。首先,医药行业由于其得天独厚的行业优势,会比其他行业拥有更优厚的付薪水平,以及更高的涨薪率。美世2013年中国医药和医疗器械整体薪酬调研显示,中国医药和医药器械行业对于2014年基本工资普调的预测在9.2%左右,其中制药公司稍高于器械公司。

同时,企业的离职率却呈现出逐年下降的趋势。在2013年美世所调研的145家医药和医疗器械公司里,2013年上半年的主动离职率为6.4%,低于2012年同期的7.9%。2012年的全年主动离职率约为14.3%,比2010年的18.7%和2011年的16.9%有了明显下降。与离职率下降相对应的是公司招聘意向,有72%的公司表示会在未来12个月继续增加员工,这个数字比2012年的82%下降了10个百分点之多。还有6%的公司表示会在未来12个月减少员工数量,提高公司运作效率。

此外,目标浮动收入(如销售激励或奖金)所占年度基本工资的百分比也呈逐年下降的趋势,制药企业专业销售岗位员工所得的浮动收入占比从2011年的95.5%降至2013年的79.4%,管理层的浮动收入占比也从2011年的72.2%降至2013年的56.7%(见图1)。

图1. 目标浮动收入所占年度基本工资的百分比

资料来源:美世2013年中国医药和医疗器械整体薪酬调研

从地域来看,美世通过对一线城市基础员工、专业人员、以及管理层和高管三个人群的年度基本工资进行分析后发现,职位级别越高,不同城市间的差距就越明显,如在管理层和高管层级,上海比北京领先8%,北京又比广州和深圳领先20%。而在基础员工层级,不同城市员工的年度基本工资非常接近。

一线城市越发激烈的竞争和愈加饱和的市场,使得越来越多的医药公司将目光投向二三线城市,也使得二三线城市的人才竞争更加激烈,尤其是销售这一个热门的群体。从2013年的调研结果来看,制药行业的二三线城市销售的年度总体现金收入没有明显的差别,而一线城市的销售也只是以微弱的优势领先于二三线城市。

销售岗位员工其实一直是医药企业很重要的员工群体。根据美世2013年的调研,医药行业中销售人员所占员工总数的比例均相当高,其中,医药公司的销售人员占比高达71%,医疗器械公司为32%。如按销售产品类别划分,医药公司负责普药和特药销售的人员的年度总现金收入(包括津贴、奖金等)类似,但与非处方药销售差异明显。非处方药销售的年度总现金收入在各个级别均平均领先28%。医疗器械公司负责大型资本设备的销售在初期的薪酬水平较高,但到了更高层级后,收入明显领先的是耐用品的销售人员。

2013年,共有145家公司参加了美世中国医药行业整体薪酬调研,其中81家是医药公司,58家医疗器械公司,还有6家医药研发外包公司,且逾90%的企业是外资与合资企业。

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