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在美世，我们相信建设更光明的未来。我们正在一起重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
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作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
围绕全球性大事件、趋势和政策对当今企业所产生的影响，分享美世的洞察和思维。话题广泛，从法规变化到健康、财富和职业的创新策略。
工作的未来就在我们眼前。随着新冠疫情危机的到来以及企业对业务连续性的关注，人们期待已久的职场变革一夜之间已经成为企业生存的关键。
美世基于2020-2021年度美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研结果，正式发布《2020年美世中国企业健康管理白皮书》。
我们在本文中总结了投资者在2021年需要关注的主要投资主题和机会。
鉴于新冠疫情导致的学校和工作场所关闭以及家庭健康问题，雇主和雇员不得不尝试采用新的弹性工作方式。尽管是迫于无奈，但这种尝试在很大程度上却取得了惊人的成功。新冠疫情让雇主们看到了自身员工队伍的适应能力。
在充满不确定性的世界中用同理心致胜的法则，探寻成本与 员工关爱的平衡。
粤港澳大湾区正式成立已两年有余，各类利好政策陆续出台。对于众多处于自身发展和湾区政策影响下的企业，自身的经营规划有何影响？人才战略又如何进行规划，脱颖而出？
香港再次荣登海外派遣员工生活成本最高的城市榜首，其次是阿什哈巴德，排名第二，第三是东京，第四是苏黎世。
对绝大多数公司而言，销售团队都是既重要又独特的存在。
从全球来看，维也纳连续第十年称雄这一榜单，紧随其后的是苏黎世（2）。奥克兰、慕尼黑和温哥华并列第三，而温哥华也是过去10年中北美排名最高的城市。
美世《2020中国职场员工健康风险报告》基于2020-2021美世中国卓越健康雇主员工端调研发现得出。调研由来自25个行业的25,680名员工参与，从员工的健康意识、健康行为、心理健康、生理健康、自我评价等8个不同维度收集数据，描绘职场员工整体健康状况。
互联网+的商业模式崛起，更使得跨行业的人才竞争愈演愈烈。
与传统较为固定的企业员工福利模式相比，弹性福利是在企业搭建的福利策略基础上，允许员工根据自身的想法与需求对福利项目进行更自由的调整和选择。
作为职场健康领域的倡导者，美世一直致力于帮助雇主提升员工在健康与福利方面的体验，提升员工的敬业度。从2016年开始，美世率先在中国发起职场健康领域的雇主品牌评选项目: 美世中国卓越健康雇主。
关于雇主和员工对健康和数字创新作用的研究报告，帮助雇主更好地了解尚未满足的职场健康需求、解决方案和发展机会。
目前，各地企业已经陆续开始复工。企业作为人员集聚场所，健康风险管理者和全社会防疫工作中的重要环节，在对抗病毒的战线上有着重大的责任，也能够发挥关键的作用。
投资者对资本如何应对气候变化等环境和社会挑战提出了要求。毫无疑问，投资者面临越来越大的压力，不仅要实现投资目标，还要提供应对可持续发展挑战的解决方案。
随着气候变化解决方案的不断创新，此次美世研究了近年来发布的气候指数，结合支持第三代指数的新近法律法规，总结气候指数情况并展望未来的发展方向。
在低利率和低通胀的扩张性政策下，自2019年底到2020年初，市场对风险资产有强烈的偏好。2020年上半年，全球经济所经历的动荡是大多数投资者前所未见的，但因此他们也意识到了稳健资产配置和优化治理的必要性。
涵盖来自亚洲、拉丁美洲、中东和非洲的企业、政府/强制性养老金计划管理的总计5.2万亿美元资产。
我们相信，良好的治理可以增加投资项目的价值，而在市场调整和危机时期尤其如此。本白皮书评估了大规模、多元化的资产所有者如何运用治理政策来应对当前由新冠疫情引发的危机。
可持续发展一直是美世关注的重点内容。作为支撑美世投资“前所未有、极具破坏性、改变市场规则”等词语准确描述了新冠疫情，及其对企业、经济体和政府所带来的冲击，对社会和文化结构也是严峻考验。
下载我们的完整版研究报告或执行摘要，抢先了解来自 54 个国家的 1438 名并购 专业人员的关键性研究发现，他们参与过共 4000 多次交易，并且参加了我们的 2018 M&A Readiness Research™ 3.0 系列研究：降低文化风险，推动交易价值。
这份全面的报告为在德国进行公司并购时可能涉及的主要人力资源问题提供了详尽的数据、见解和实践指导。
全球43%的并购交易都经历过严重的文化问题，导致交易延误，终止或购买价格受到负面影响。此外，由于文化问题，67％的交易经历了协同实现的延迟。
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