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在美世，我们相信建设更光明的未来。我们正在一起重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
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作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
围绕全球性大事件、趋势和政策对当今企业所产生的影响，分享美世的洞察和思维。话题广泛，从法规变化到健康、财富和职业的创新策略。
工作的未来就在我们眼前。随着新冠疫情危机的到来以及企业对业务连续性的关注，人们期待已久的职场变革一夜之间已经成为企业生存的关键。
关爱员工的雇主在打造更有韧性、更忠诚的员工团队方面更具优势。
2021年美世CFA Institute全球养老金指数对全球43个退休收入体系进行了比较，分析了各体系的优点和改进空间。
全新发布的全球报告及覆盖全球46个国家的23个地区报告
美世的2021年城市生活成本排名揭示了全球范围内对国际派遣员工而言生活成本最高和最低的城市。
鉴于新冠疫情导致的学校和工作场所关闭以及家庭健康问题，雇主和雇员不得不尝试采用新的弹性工作方式。尽管是迫于无奈，但这种尝试在很大程度上却取得了惊人的成功。新冠疫情让雇主们看到了自身员工队伍的适应能力。
粤港澳大湾区正式成立已两年有余，各类利好政策陆续出台。对于众多处于自身发展和湾区政策影响下的企业，自身的经营规划有何影响？人才战略又如何进行规划，脱颖而出？
对绝大多数公司而言，销售团队都是既重要又独特的存在。
53%的企业正在确定在新冠疫情后运营所需的新技能，但只有14%实施了以技能为基础的人才战略，如技能薪酬或技能框架。
员工福利计划以及提供、管理和报告这些计划的团队被置于聚光灯之下，并越来越受到最高管理层的关注。而在疫情的推动下，提供全球一致的员工体验的重要性也在直线上升。
新冠疫情让风险管理已成为企业和员工共同的关注点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。
新的研究显示出在人力资源（HR）专业人士和风险经理眼中，全球雇主所面临的与员工团队相关的、最有可能发生且影响最大的25种威胁。
美世《2020中国职场员工健康风险报告》基于2020-2021美世中国卓越健康雇主员工端调研发现得出。调研由来自25个行业的25,680名员工参与，从员工的健康意识、健康行为、心理健康、生理健康、自我评价等8个不同维度收集数据。
美世基于2020-2021年度美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研结果，正式发布《2020年美世中国企业健康管理白皮书》。
互联网+的商业模式崛起，更使得跨行业的人才竞争愈演愈烈。
认识到可持续投资的重要性，中英两国于2017年成立了中英绿色金融工作组，并在其框架下保持密切合作，鼓励整个金融服务行业发展绿色和可持续金融。
我们在本文中总结了投资者在2021年需要关注的主要投资主题和机会。
进入2021年，想要预测未来增长的确切路径实非易事，但我们预计全球经济将呈增长趋势并且恢复至疫情冲击前水平，尤其是当大规模疫苗接种越来越具可行性。
投资者对资本如何应对气候变化等环境和社会挑战提出了要求。毫无疑问，投资者面临越来越大的压力，不仅要实现投资目标，还要提供应对可持续发展挑战的解决方案。
随着气候变化解决方案的不断创新，此次美世研究了近年来发布的气候指数，结合支持第三代指数的新近法律法规，总结气候指数情况并展望未来的发展方向。
在低利率和低通胀的扩张性政策下，自2019年底到2020年初，市场对风险资产有强烈的偏好。2020年上半年，全球经济所经历的动荡是大多数投资者前所未见的，但因此他们也意识到了稳健资产配置和优化治理的必要性。
随着企业进行转型以适应后疫情时代中的世界，并购活动正处于上升阶段。在你的交易过程中如何考虑人员风险？
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