站点
“何时复工？如何复工？何时复产？”
自2020年1月25日，全国30个省市自治区进入一级响应；1月30日世界卫生组织宣布此次疫情为国际关注的突发公共卫生事件以来，新冠肺炎疫情迅速发展成全球健康危机，进而引发了全国性企业大面积停工。全国各大城市、大多数行业均被按下了“暂停键”。
当前各地逐步确立复工政策，企业又当如何重启播放？为积极帮助企业HR应对此次疫情，尤其是为合理地开展现阶段复工复产工作提供支持，美世中国邀请了516家公司参与特别调研“针对新冠肺炎疫情对2020年HR全面工作的影响”。本调研旨在了解企业目前应对疫情的实践措施以及疫情短期内对企业HR管理带来的影响，帮助企业共渡难关，攻克时艰。
本次特别调研“针对新冠肺炎疫情对2020年HR全面工作的影响”数据截止至2020年2月10日，覆盖所有的行业，一共有516家公司参与。
本次调研中，多数企业表示办公室员工将在2月10日正式复工，仍有有不少企业会继续远程上班，观望疫情发展安排具体复工时间；就工厂及生产相关单位而言，大部分企业已于2月10日前正式复工。
员工复工安排
在2月10日后仍远程上班的企业中，办公室平均延长远程上班的天数为7.5天，中位值为5天；有52%的公司表示延长5天，21%表示延长7天，最长50天；工厂/生产相关单位平均延长远程上班的天数为7.2天，中位值为5天；48%的公司表示延长5天，16%的公司表示延长7天，最长为20天。据美世的观察，有一些公司关于办公安排的政策也是随着疫情的变化而每周发布，要求HR比以往更灵活更了解市场的操作，更敏捷。
若有员工从除湖北以外的城市返回工作地的，需要员工自行隔离的天数有些公司要求7天，有些要求14天，平均为12天。
对于员工若因疫情被困湖北但未身染疾病的情况，仅有9%的公司会给予补贴，补贴金额平均为人民币195元/天。
各行业的复工安排
大多数公司正在观望是否需要下调2020年业务目标。在已经下调业务目标的公司中，下调比例的平均值为28%；在正在下调业务目标的公司中，计划下调比例的平均值为24%。
贵公司是否打算下调2020年业务目标？
大多数公司选择在远程上班期间，正常给付薪酬。且多数公司目前未有调整正常调薪计划。
远程上班的工资给付问题
目前企业关于2020年调整薪酬的方向
此次事件对哪些员工的收入影响较大？
销售人员主要一线/前线销售、渠道销售、电商零售等；也有部分公司表示对于销售人员而言，第一季度完不成业绩指标则无法发放销售奖金，故影响较大。
此次事件对哪些员工的收入影响较大？
此次事件对即将来临的第一季度招聘/春招工作构成的影响
疫情下公司有哪些应急或关怀措施
对于已经确诊感染新冠肺炎的员工，公司会否给予津贴？
在会给予津贴的公司当中，部分表示尚未明确给付金额/政策；已经明确金额的公司中，给予津贴的平均金额为人民币9,773元（一次性支付）；也有公司表示不会额外给予津贴，但公司已经为员工购买的额外/补充商业医疗保险可以提供赔付。
由于近期疫情的影响，HR对于自身发展、企业业务增长和经济形势发展的信心程度有所下降。
（1分为最缺乏信心，10分为最有信心）
想了解更多关于疫情下的资讯或者信息
请报名参加美世2月27日（下周四）15点的直播
"疫情下，人力资源应对实践分享"
美世建议
各地各部门的管理政策仍在根据疫情变化不断调整，美世中国未来会同企业一起密切关注疫情发展和政策变化。美世中国今年也会不间断地推出快速调研，帮助客户们更好地了解市场动态和应对市场。美世中国的调研产品“锐视中国”（季度报告）本年度将在各季度调研中持续关注本次疫情对于企业经营和HR管理的影响，帮助企业砥砺前行。
2020年是不寻常的一年，对于企业的HR而言，充满了挑战。2020年的整体薪酬趋势会变得如何？在这个不寻常的一年，您更需要监控市场趋势，了解行业和地区的人才趋势和薪酬趋势，帮助您在疫情中和疫情结束后更好地进行人才和薪酬管理和优化。美世整体薪酬调研(TRS)报告将为您提供全球范围内薪酬和福利的综合信息。TRS报告提供的是格式统一、准确并且覆盖薪酬福利各方面的高质量数据，包括现金部分、长期激励和福利等。TRS报告提供可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保整体薪酬方案在市场上同时保持成本优势和竞争优势。
尽管疫情会影响HR的招聘工作，但是我们能够看到很多公司正在开展或计划开展云招聘。在招聘领域，美世为企业提供专业的在线人才测评工具Mettl，助力企业在疫情背景下科学的招聘管理。在线测评工具可以帮助企业快速对候选人的职业特征、专业技能、领导力、胜任力和发展潜力等多维度进行全面评估。
疫情总会过去，春天必然来临。对于企业HR而言，在疫情中和疫情后如何能够积极地调动员工的积极性，提升员工的敬业度和活力，从而提升组织的活力，变得尤为重要。美世组织活力和员工敬业度解决方案可满足不同规模和要求的线上调研平台，为企业提供专业有效的员工满意度调研，提升组织活力。
在此非常时期，美世将与企业一起共同应对挑战，持续帮助客户“智”赢现在，“致“胜未来。
非洲