2019 年全球人才趋势-美世咨询(Mercer)中国官网

粤港澳大湾区_港澳大湾区-美世咨询(Mercer)中国官网

2019年主要趋势

美世的该年度研究报告以其多视角方法而独树一帜,该报告汇集了来自世界各地的 7300 多名企业高管、人力资源主管和员工的观点。2019 年,73% 的公司预计会出现重大颠覆性变化,比例惊人;99% 的公司正在采取行动,为未来的工作做准备。

粤港澳大湾区

粤港澳大湾区的建设和发展,离不开人才和创新。美世粤港澳大湾区人力资源白皮书正是在这样的背景下应运而生,白皮书致力于帮助业务领导者和人力资源管理者了解大湾区的人才现状、政策及相应的薪酬福利,共同参与大湾区的开发、建设和发展。

探索更多研究结果

在美世2019年大湾区白皮书中,今年的研究结果凸显了大湾区人才市场的活跃性和互通性。请单击下面的图表了解更多信息。

粤港澳三地
具体的人口年龄结构是怎样的?
人才的流动性
市场为员工提供了哪些通勤福利?
大湾区薪资环境调查

加入我们一起来看看今年的白皮书,了解粤港澳大湾区最新的薪资环境水平,把握最新的人才趋势。

薪资水平调查
不同职级有着怎样的年度收入?
薪资趋势调查
整体薪酬水平呈现出怎样的趋势?
粤港澳大湾区的经济和人才发展在2018年已经上升为国家层面的战略。作为世界四大湾区中人口和面积第一的湾区,粤港澳具有得天独厚的发展空间和潜力。
  • 方维慧

    美世中国区合伙人、广州分公司总经理


人才是创新的第一资源。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,拥有一流的创新人才,就拥有了科技创新的优势和主导权。
  • 乔鲁诺

    美世中国区副总裁、人才业务总经理

要开展有效的跨地区协作,就需要人力资本管理专家、业务领导者以及政府政策制定者一同提供创新、缜密的见解。
  • 曹燕萍

    美世中国区人才业务资深合伙人

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