城市薪酬差异|科学薪酬管理

城市薪酬差异|科学薪酬管理

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城市薪酬差异|科学薪酬管理
Calendar10 十二月 2018
 

如今,一些公司为追求更高效益及更低成本,将公司地点由一线和沿海城市转移至二、三线城市和内陆城市的情况愈发常见。受不同经济发展水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有较大的差异。由于所在的不同城市之间生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬的实际购买能力也存在着较大的差别。各城市之间在生活消费水平、生活条件以及付薪水平上存在的较大差异要求企业在实际制定薪酬政策,确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了要考察市场薪酬信息以外,还必须结合本地区实际状况进行调整。

由此,了解各个城市的市场薪酬信息以及地区实际状况十分重要,公司需慎重考量如何平衡全国范围内劳动力科学部署、调配人才派遣的因素及策略。

美世案例:

某一线高科技制造企业计划将某事业部从深圳迁至广东清远,并在江西上饶新建生产基地,该基地除了厂房之外,还将配套建设员工住房、食堂、商业等系列设施。除此之外,该公司在贵州遵义的数据中心也早已动工。这一系列的业务搬迁、转移、新建,迫切需要根据当地的实际情况来设计员工的薪酬框架和指导薪酬水平。

该企业综合考虑当地实际状况、企业人力/财务成本、市场竞争等,以深圳的付薪水平为参考,同时结合《2017美世中国城市薪酬差异指数调研报告》中清远、上饶和遵义的城市薪酬指数,设计了清远、上饶和遵义的薪酬框架,指导员工定薪、招聘和未来的薪酬调整。

报告有效地帮助了企业在不同城市之间确定相对一致的薪酬体系管理原则,合理匹配薪酬市场的发展趋势指数,有效为用户提供中国实行的地区薪酬差异管理政策和实践。

美世中国城市薪酬差异指数调研报告主要分析了参加企业及其基本薪酬差异政策及实践概况,提供每个城市详细的政府统计数据信息供企业进行决策参考,包括GDP,CPI等。企业可以以上海为基准城市,按照员工层级,获取中国境内超过20个省份、逾300个城市间的基本薪酬差异指数。除此之外,报告还总结了各城市的分类等级,为按照城市等级确定薪酬差异政策的企业提供了可参考的市场实践。

综合上述,只有掌握和熟悉各城市的概况、薪酬差异、城市等级分类,并结合企业的具体情况及薪酬设计的要点和运用合理定位思想,来制定针对不同城市的员工薪酬制度,这样才能使企业的薪酬福利体系从高管、经理到普通员工更有效率,才能使企业支付的薪酬具有更高的价值。企业采用的整体薪酬体系方案也将随着市场的变化而变化,在不断创新中继续提升企业自身薪酬的竞争力和公平性。

 

2018美世中国城市薪酬差异指数调研

一站式获取中国308个城市的基本薪酬差异信息

为了帮助企业在中国的不同城市之间进行统筹的薪酬体系管理,监控薪酬市场的发展趋势,美世顾问精心准备了中国城市薪酬差异指数报告。该报告为用户提供了大型企业在中国实行的地区薪酬差异管理政策和实践。目前报告已经涵盖了中国20多个省份的共308个城市。


如何运用:

美世为报告使用者提供著名跨国公司以及国内大型企业的基本薪酬差异政策与实践概览。报告涵盖中国共308个城市的基本薪酬地区差异指数,并每年更新国内主要城市的宏观经济指数与城市经济状况。报告帮助企业优化员工薪酬系统,确保不同地区员工薪酬信息公平一致。


如何运用:

  • 调研概况:分析参加企业及其基本薪酬差异政策及实践概况。
  • 城市概况:提供每个城市详细的政府统计数据信息。这些最新的统计数据涵盖以下方面:年度GDP增长,居民消费价格指数,失业率,人口总数及劳动力总数,城市社会年平均收入,城市最低工资,主要城市简介等。
  • 城市间薪酬差异指数比较:用户可以以上海或北京为基准城市,按照员工层级,获取中国境内超过20个省份、逾300个城市间的基本薪酬差异指数。
  • 城市等级分类:总结城市等级分类实践,为按照城市等级确定薪酬差异政策的公司提供可参考的市场实践。

 

*TRS-整体薪酬调研 (TOTAL REMUNERATION SURVEY)

以上列出的价格均为调研参加者的价格,非调研参加者的价格为该价格的两倍。

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