随着企业寻求更好的方式吸引和留住人才,员工也在仔细审视自己通过工作创造的价值。双方都承认,2022年将与以往有所不同——他们需要弄清楚如何一起工作、学习和欢笑。在2021年的加速数字化和动荡环境的推动下,人们对于问责和责任提出了更高的要求。

 

因此,实现这一转型至关重要。

 

虽然我们的全球人才趋势研究针对最新趋势对工作、员工队伍以及工作方式的整体影响给出了总体观点,但这些趋势对不同行业的影响存在着差异。本系列相关论文着眼于这些趋势对12个行业的影响,以及这些行业可以如何通过改变其人员议程来做出应对。


汽车


科技

金融服务

能源

医疗保健


零售

化工

建筑


保险

消费品

生命科学


专业服务

下载报告