帮助女性成长:科技行业的必然趋势

帮助女性成长:科技行业的必然趋势

女性成长

帮助女性成长:科技行业的必然趋势

全世界都在透过科技展望未来。科技业巨头的足迹更是遍布全球每个角落,他们改变了整个世界运作和沟通的方式。这个行业不仅能够创造客户需求并始终走在竞争前沿,同时还可以很好地应对全球化和日益严格的监管要求,因此吸引了不少顶尖的人才。而业界所采用的诸如办公室津贴和工作场所福利设施等吸引和留住人才的手段也被其它行业所推崇和效仿。

一支多元化的员工团队不仅能够带来可以满足不同客户需求的创新,还可以建立起积极的品牌形象、提供独到的见解、知识和经验。在过去二十多年里,人们使用各种绩效衡量指标针对办公室有更多女性这一问题展开了大量的研究,包括更好的财务绩效、更高的销售、股本和投入资本回报、更好的运营成果以及更高的股价增长等等。

 

科技公司一直致力于制定全面的多元化和包容性计划。虽然有很多行业都效仿科技业对工作场所的创新,但即使是科技业在组建性别多元化员工团队方面仍有很多地方有待改善。

 

越高的职位女性占据的比例就越少。在您的人才梯队中,男女比例如何呢?

那么是什么妨碍了女性进入高层,而科技企业要实现可持续的改进需要注意哪些环节?

 

我们最新的《科技视角》报告对员工团队的现状和未来发展进行了研究。报告总结了科技企业应采取哪些关键举措以便通过全方位关注女性职业生涯、健康和财务状况来提升女性员工的比例并帮助女性成长,从而加速性别多元化战略的实施并推动绩效。

“企业必须考虑到女性特有的能力,她们大多善解人意,而且能够灵活应对客户需求的变化。既然我们都在追求创新和增进与客户之间的关系,那么我们就必须更好地发挥我们女性同胞的作用,因为她们精于此道,问题仅仅在于我们是否给予她们施展才华的舞台。”  -美世首席信息官Gail Evans如是说。

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