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为了平衡用于吸引和保留人才的成本，世界各地的雇主使用了更多种类的薪酬方案。根据美世国际派遣政策和实践调研报告，雇主如今越来越多地运用Local Plus，即本地薪酬加溢价福利方案，旨在以合适的价格来吸引和保留人才。
这种薪酬方案是指在海外派遣员工的薪酬和福利方案基础之上增加“额外福利”，包括税务协助、派驻国住房、搬迁服务、子女教育、医疗福利以及回国探亲假期。
美世表示：“全球性的企业采用Local Plus是出于多种原因的，其中最主要的原因包括成本削减、市场竞争力、员工满意度以及员工保留。尽管雇主在提供这种薪酬方案的过程中或许会面临某些挑战，比如如何向派遣人员解释相关政策、如何处理不同国家地区之间的不公平问题、甚至是偶尔会遇到的法律问题，多数雇主还是认为Local Plus是一种有价值的派遣员工的薪酬管理工具。”
了解有关Local Plus在国际派遣中的运用。
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