LTI report

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股权激励在中国:透视与展望

 

《美世2015-2016A股长期激励实践研究》

现代企业制度的经营权与所有权分离的现实,股东与企业经营的日渐隔离,管理层与股东的利益渐行渐远,人力资本超越实物和货币资本成为企业价值的最重要部分,都在催生着股权激励机制的产生。在创新创业热潮中,“股权激励热”更是居高不下。

2017年1月,美世高管薪酬及长期激励团队宣告完成《2015-2016A股长期激励实践研究》。报告回顾与分析A股上市企业11年来的长期激励探索与实践,聚焦近两年的最新变化进行剖析,并以对激励发展未来趋势的洞察,为更多企业提供帮助与支持。

报告的调研重点是:

  ——A股市场的潮起潮落与国内市场股权激励的普遍性研究;

  ——中国证券市场的有效性与企业长期激励偏好性相关性研究;

  ——不同企业性质、行业特质与采用激励工具的分布特征关联度;

  ——单一激励工具或激励工具组合及其技术特征。

  报告对长期激励趋势的展望是:

  ——越来越多的企业将会实施长期激励;

  ——限制性股票将会在近年成为主流;

  ——组合式工具、差异化激励将越来越普遍。

 
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