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通过行为经济学构建更健康的员工团队
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Calendar12 七月 2017

简而言之,我们的行为影响着我们的健康。全球每年死亡人数中,有70%源自于非传染性疾病,如心血管疾病、某些癌症、慢性呼吸系统疾病和糖尿病等。这些疾病很大程度上是由不良的生活方式造成的:世界卫生组织认为,几乎所有的过早死亡都与吸烟、不健康的饮食习惯、缺乏运动和有害性饮酒有关。这些发现充分表明,可预防的过早死亡本质上是决定不善所致。“优化个人决定可以扭转此负面趋势,这有望平均每十年减少几百万的过早死亡案例。”  

那么我们怎样能够鼓励人们在生活方式上做出更好选择呢?美世达信首席技术官Sophia Van认为,运用行为经济学和游戏化模式可以让人“沉迷”于健康的行为方式,从而对健康产生积极影响,降低死亡的风险。例如,“量化自我”运动——鼓励使用可穿戴科技设备监视人们的饮食和每日锻炼量——就在通过鼓励人们追踪并进而改变自身行为倡导更健康的生活方式。

将行为经济学原理应用于福利选择

在运用行为经济学原理去进一步了解在线选择弹性福利的员工的行为时,我们发现有三个因素阻碍着员工做出更好的福利选择。

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