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亚洲新兴市场成为全球流动人才中心

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亚洲新兴市场成为全球流动人才中心
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Calendar03 五月 2018

跨国公司,特别是北美和欧洲的跨国公司,日益将目光投向新兴市场,并以亚洲的新兴市场为重点,寻找新的成长动力。

在全球众多地区成长放缓或停滞不前的宏观背景下,这些市场得益于中产阶级的崛起和技术的普及,获得了前所未有的机遇。为了能抢占这些市场并扩大影响力,各大跨国公司都必须解决一项难题,就是动员并说服公司内经验丰富的高管前往新兴市场中心。

随着亚洲地区的基础设施、公共服务和交通运输不断完善,说服他们已经不像过去那样困难。不过,亚洲地区的发展并不均衡。因此,对于外派任务,特别是长期外派任务,生活条件艰苦势必会成为问题。如果外派任务涉及到举家外迁,生活条件艰苦的问题就会愈发严重,雇主需要采取的解决措施也将更加复杂。

整个亚洲地区的生活水平参差不齐,这值得认真考虑,原因如下。首先,这种差异会引起外派人员及其家人的焦虑,以致他们不愿接受外派任务。  其次,生活条件可能会不断消磨员工的斗志,影响他们的工作表现。  最终导致“外派任务失败”,即无法达到预期目标,及/或员工过早提出遣返申请。考虑到向海外部署员工需要投入大量资金,所以务必尽量避免外派任务失败。   

最后,如果没有针对生活水平差异做好规划和准备,那么外派员工可能面临一系列风险,甚至连生命安全都可能受到威胁。  雇主对员工负有“照顾义务”,这项义务同样适用于外派员工。

根据美世最近发布的“2018 年全球城市生活质量调查”,新加坡是最进步的民族国家,在亚洲地区的排名仍然稳居第一。而随着亚洲各国政府继续投资于基础设施和公共服务,该地区其他大都市中心的排名也都明显提升。

美世职业发展业务高级合伙人兼总裁 Ilya Bonic 表示:“在未来五年,吸引和留住合适的人才将成为各大企业面临的一大挑战。”就像大多数战略和政策决定一样,我们无法把这些问题化繁为简,每家跨国公司都需要在其业务和宏观经济环境的背景下权衡员工的流动决定。

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