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Performance Management in Asia

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亚洲地区绩效管理
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Calendar06 六月 2017

业绩管理是一项传统的管理工具,在全世界,它的发展和围绕其成效的争论从未停止。当我们检视这种发展是如何在亚洲体现的,我们发现情况跟全球跨国公司不尽相同。是否有能力招揽、激励并留住高绩效人才,对于实现增长而言至关重要。人力资源部门思考的问题应该从“是否要评估?”或者“是否要把业绩和奖励挂钩?”转变为“我们希望通过业绩管理制度实现什么目标?”

是否能找到一个适合亚洲企业的绩效管理良方?美世资深人才战略专家Jackson Kam 分享了他对绩效管理领域最新发展的探索和洞察。

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