全球范围内退休状况的变化

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Calendar12 六月 2018

过去,劳动者在 65 岁左右退休,然后靠养老金、积蓄和家庭的资助生活。但由于人们变得更加健康,更加长寿,在 60 多岁退休如今对他们不再有吸引力。许多人打算一直工作到六七十岁,不仅仅是因为他们希望如此,而更可能是出于经济需要。

美世的最新研究《健康、财富和职业:财务安全新举措》探讨了影响财务安全和退休理念的因素。该研究在 12 个国家展开,调查了 7000 名来自 6 个不同年龄段的成年人,以及 600 位商界和政府高管。超过三分之二 (68%) 的受访者表示,他们希望继续工作到传统的退休年龄之后。

今天,人们工作和退休的方式从根本上发生了变化。雇主和劳动者需要适应这样的变化。这种情况在亚洲和拉美这样的成长型市场中尤为显著,在这些地区,市场迅速扩张,同时成长中的中产阶级对未来持乐观态度。但是,他们需要工具来确保他们能够保持更高质量的晚年生活。

城市化

这些老龄化人口面临城市化的经济,这也将对数代劳动者和家庭结构产生影响。例如,在中国,传统上年轻一代赡养老一辈人,并且预计到 2030 年,60% 的中国人口将位于城市,城市化将塑造这个蓬勃发展的国家的物质和文化结构。中国家庭如今面临着更高的住房、交通和食品价格,更不用说愈发有限的劳动力流动了。

拉丁美洲也是世界上城市化程度最高的地区之一(相比之下,欧盟的城市化比例为 74%;东亚和太平洋地区为 50%)。联合国人居署预测,到 2050 年,拉丁美洲的城市将涵盖该地区 90% 的人口。拉美国家,例如智利,传统上有着非常家庭化的文化,因此城市化也会使家庭结构和劳动力流动承受压力[1]。

是时候摒弃退休观念了

今天,在全球范围内,人们平均希望拥有 15-20 年的退休生活。如果没有更好的规划,许多人会要么提早花完了自己的积蓄,要么不得不降低他们预期的生活质量。这些情况在许多增长型经济体中将变得更加严重,因为雇主资助的退休福利往往尚不成熟,而政府养老金制度的可持续性则受到威胁。在未来 20 年中,在职人员与退休人员的比例将大幅下降,全球数据将从今天的 1:8 变为 2050年 的 1:4[2]。

[1]来源:联合国人居署,2012 年
[2] 联合国人口数据,2017 年

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