全球范围内退休状况的变化

过去，劳动者在 65 岁左右退休，然后靠养老金、积蓄和家庭的资助生活。但由于人们变得更加健康，更加长寿，在 60 多岁退休如今对他们不再有吸引力。许多人打算一直工作到六七十岁，不仅仅是因为他们希望如此，而更可能是出于经济需要。

美世的最新研究《健康、财富和职业：财务安全新举措》探讨了影响财务安全和退休理念的因素。该研究在 12 个国家展开，调查了 7000 名来自 6 个不同年龄段的成年人，以及 600 位商界和政府高管。超过三分之二 (68%) 的受访者表示，他们希望继续工作到传统的退休年龄之后。

今天，人们工作和退休的方式从根本上发生了变化。雇主和劳动者需要适应这样的变化。这种情况在亚洲和拉美这样的成长型市场中尤为显著，在这些地区，市场迅速扩张，同时成长中的中产阶级对未来持乐观态度。但是，他们需要工具来确保他们能够保持更高质量的晚年生活。

城市化

这些老龄化人口面临城市化的经济，这也将对数代劳动者和家庭结构产生影响。例如，在中国，传统上年轻一代赡养老一辈人，并且预计到 2030 年，60% 的中国人口将位于城市，城市化将塑造这个蓬勃发展的国家的物质和文化结构。中国家庭如今面临着更高的住房、交通和食品价格，更不用说愈发有限的劳动力流动了。

拉丁美洲也是世界上城市化程度最高的地区之一（相比之下，欧盟的城市化比例为 74%；东亚和太平洋地区为 50%）。联合国人居署预测，到 2050 年，拉丁美洲的城市将涵盖该地区 90% 的人口。拉美国家，例如智利，传统上有着非常家庭化的文化，因此城市化也会使家庭结构和劳动力流动承受压力[1]。

是时候摒弃退休观念了

今天，在全球范围内，人们平均希望拥有 15-20 年的退休生活。如果没有更好的规划，许多人会要么提早花完了自己的积蓄，要么不得不降低他们预期的生活质量。这些情况在许多增长型经济体中将变得更加严重，因为雇主资助的退休福利往往尚不成熟，而政府养老金制度的可持续性则受到威胁。在未来 20 年中，在职人员与退休人员的比例将大幅下降，全球数据将从今天的 1:8 变为 2050年 的 1:4[2]。

[1]来源：联合国人居署，2012 年
[2] 联合国人口数据，2017 年