打破性别桎梏: 势在必行 | Mercer

Closing the gender gap in emerging markets: a business imperative

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打破性别桎梏: 势在必行
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Calendar30 五月 2017

充分利用女性人才对于具有巨 大潜力的增长型经济体尤其重 要,但女性可能缺少在职场中 施展才华的机会。女性在新兴经济体的劳动力中并没有得到充分利 用。原因包括“推动因素”(缺少职场晋升机 会,在工作中得不到足够的支持)和“拉动因 素”(照顾孩子和老人的家庭负担等等)。尽管 在部分地区这种无形的屏障已被打破,但打破性 别桎梏之路仍任重而道远。 企业在创造性别平等的职场方面所发挥的作用不 容小觑。

目前,女性招聘、晋升和保留的比率不足以在未来几十年实现性别平等。这个问题在亚洲尤为明显,预计到 2025年,亚洲的女性职场占有率将达到最低。相反,到2025年,拉丁美洲将成为世界上唯一一个在解决专业以 上级别性别问题方面找到正确方向的地区。

为了打破固有思维,加快性别平等脚步,企 业需要从个人层面倡导行为变革——从管理者开始,在同事间逐层推广,最终营造出真正的变革趋势。 我们邀请全球各界企业加入我们的行列,与我们一道推动女性员工的发展。

只有充分利用女性和男性人才,我们才能确保企业和社 会的繁荣发展。

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