增长型经济体中,打赢人才战从雇员的心率开始

增长型经济体中,打赢人才战从雇员的心率开始

美世观点 / 美世成长市场洞察 /

增长型经济体中,打赢人才战从雇员的心率开始
同时查看:
Calendar10 一月 2019

注重员工健康

只有在员工健康得到同步提升时,增长型经济体的优势才能得以体现。从前,企业的成功与否往往会以损益、客户获取、月销售额或显示价值得失的其它数据来衡量。然而,企业员工的效率和健康会对其成功产生直接影响。整个团队、部门和分部的成功与否与每名员工息息相关。每个人都至关重要。企业必须摈弃将员工视为千人一面的不同职位组成的集合劳动力的传统思维,开始将他们作为具有不同技能、个性以及独特健康和福祉需求(无论身体上还是精神上)的独立个体来看待。对于大多数员工而言,仅仅是在休息间提供健康零食或是在生日时送张贺卡,这已经无法满足他们的健康需求或为他们带来心理上的愉悦。

当员工感到自己被作为独立个体受到欣赏时,增长型经济体的企业就能在竞争中占得先机。满足每名员工(及其家人)的健康和福祉需求是传达尊重的一种有效途径。为员工提供能够真正满足其需求和使命感的福利,有助于增强其在所处的职业社区的归属感和对周围环境的好感。增长型经济体的新一代高学历员工正以史无前例的方式来运用数字和互联技术推动工作场所标准的提升。尤其值得一提的是,发达经济体正在发起一个关于员工普遍顾虑的问题和对职场的期望的全球性对话——包括更出色的健康和福祉服务、财务健康计划、职业发展和教育支持机遇,以及工作相关风险的管理实践。

企业会定期回应不断提升的消费者和客户要求,但往往会忽略为不断扩充的员工队伍提供基本的支持来为他们创造一个健康的工作环境(例如能让员工保持健康高效的优质工作站——符合人体工学、提供良好支撑的座椅、适合的显示器等等)。借由对员工个体的关注,将能够轻松解决诸如工作场所无法满足健康需求等问题。雇主必须事无巨细地考虑这些重要细节。由于员工健康状况不佳而影响其生产率、效率和企业业绩的例子可谓不胜枚举。对雇主而言,员工健康状况不佳不仅会为当前的员工团队带来风险,也会为潜在员工甚至企业的未来领导者埋下隐患。

  联系美世
我们我们渴望与您沟通。请在下面提供您的详细信息。
*必填字段