员工自购保险福利成为近年员工福利重要的创新趋势之一
 

随着宏观经济和人口结构的变化,以及互联网和数字时代的冲击,传统企业员工保险福利计划面临来自多个方面的挑战,一刀切的员工福利计划已很难再满足不同世代、不同性别、不同职业乃至不同职级的员工需求,同时企业成本管控也愈加严格,吸引和保留人才的压力却在不断加大,这就催生了员工自购保险福利项目的产生,也逐渐成为近些年企业员工福利创新的重要趋势之一。

员工需求

保额更高、保障更全面的保险方案

高性价比的家属保障方案

相关增值服务和保险购买建议

企业困境

财务成本限制,无法覆盖更全面的员工与家属保障费用

人事没有足够的人力与精力满足员工额外的咨询服务要求

缺乏保险方面的专业支持

 

 

 

什么是员工自购保险福利?

员工自购保险福利即企业依托自身的团体议价优势,为员工提供自愿、自选、自费的个人保险福利“团购”方案,在不额外增加企业成本的基础上,让员工通过企业引入的渠道购买到市场上买不到的或者性价比更优的保险福利方案。

自购保险福利产品的保障范围除了保障员工本人,还可以是员工的配偶,子女,父母,甚至是宠物,家财等各个方面。 常见的需求较多的保险产品种类包括:

  • 风险保障型保险(包括意外、寿险、重大疾病保险等)
  • 医疗报销型保险(门急诊、住院)
  • 养老储蓄型保险(退休、教育、储蓄保险)
  • 高端服务型保险(高端医疗、海外重疾)
  • 生活消费型保险(车险,旅行险)
  • 投资理财型保险(投资连结保险、固定返还类保险)

 

员工自购保险福利对于企业的价值

控制企业成本

  • 企业0成本
  • 预算弹性大,保障充裕
  • 可以部分帮助企业冲销过高的赔付率

 

 

满足员工多样化的需求

  • 专家支持,精准定位需求
  • 全套解决方案
  • 高性价比团购产品
  • 离职后可以转成个单

便捷的投保流程及有效沟通

  • 基于网络的服务平台
  • 简化流程,企业员工都方便
  • 基于线上和移动端沟通,形式易于接受

美世一站式员工自购保险福利解决方案

在员工自购保险福利方案配置方面,美世秉持以员工需求为根本出发点,帮助企业从项目规划、产品筛选、产品落地、沟通管理以及产出管理等五个环节实现自购项目的落地和实施。

美世帮助企业有效管理员工自选福利计划的五个步骤:

 

  • 需求分析与排序
  • 产品竞争性分析
  • 供应商服务能力筛选
  • 需求分析与排序
  • 沟通主题规划
  • 项目沟通材料审核与制作
  • 项目沟通活动管理

  • 制定项目目标
  • 确定项目主题
  • 初步决定产品类型、落地
    方式与保费承担方式
  • 确定项目时间表
  • 投保系统配置与对接
  • 保单服务流程梳理
  • 续保、离职、积分使用
    规则确认
  • 产品汇总与整理
  • 项目改进方式总结
  • 项目成果汇报



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