为求职者选择职位提供参考,为企业招募新人或内部人员调动作为依据

工具介绍

 

 

测评内容

全面的基于Likert的现代人格测量工具,全面衡量了对工作结果至关重要的28个方面的性格特质,同时会进一步衡量10项核心能力素质

 

 

测评信息

适用经验水平:所有经验水平

难易成都:中等水平

测试时间:45分钟

题目数量:175道

语言:可选中文或者英文

 

 

应用场景:

了解员工的个性特质,帮助员工特别是管理层提升自我认知以及便于培养和发展

识别和培养关键领导角色的接班人

 

 

工具优势

测量工具基于实证,覆盖了非常全面广泛的人格领域,可以帮助公司快速的了解员工深层次的个性特质,进而判断与岗位/角色的适合性


“个性特质报告”衡量维度

 

自我

在工作中保持坚强和积极的倾向,展现出正面的性格优势的倾向,包括:

➢ 活力

➢ 原则性

➢ 成长型思维

➢ 变化开放性

➢ 乐观

➢ 抗压性

➢ 自我能力认知

 

人际

在工作中理解周围的人并与之互动的倾向,包括:

➢ 倾听

➢ 利他

➢ 合作

➢ 同理心

➢ 多样开放性

➢ 社会交往

➢ 信任


 

目标

关于规划、追求和实现自己目标的倾向,包括:

➢ 追求成就

➢ 分析思维

➢ 坚持

➢ 规划

➢ 遵守规则

 

金钱与激励

关于积极主动地掌控身边的事情并对其负责,以获得向前发展的倾向,包括:

➢ 自信

➢ 独立性

➢ 影响

➢ 智力思维

➢ 谦虚

➢ 责任担当

➢ 主动性

➢ 风险倾向


“核心素质报告”衡量维度

 

个体意愿

➢ 积极主动

➢ 适应力

 

人际沟通

➢ 团队合作

➢ 建立关系

➢ 协商与影响

 

卓越导向

➢ 结果导向

➢ 服务导向

 

领导素质

➢ 以身作则

➢ 创新意识

➢ 战略导向


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