为公平铺平道路 

这项指令是欧盟多年来致力于薪酬平等的结果，强制规定同工（或同等价值的工作）同酬并引入了强有力的薪酬透明和性别薪酬报告措施。其影响预计将远远超出欧洲，波及全球跨国公司和组织。

如果贵公司在欧洲或全球范围内开展业务，肯定会感受到这种影响。那么您准备好了吗？

在被迫公开薪酬之前，您首先应了解自己不知道的情况 - 重点关注薪酬平等，制定解决问题的策略，然后开始执行该策略。

针对薪酬透明，我们制定了三步法，帮助您做好薪酬平等准备工作。

其目标不仅是遵守即将出台的法规，还在于营造公平、透明和平等的工作环境。这种方法不仅可以防范法律和声誉风险，还可以提高员工士气，建立信任，并为组织更广泛的目标和价值观做出积极贡献。  

当贵组织开始着手解决薪酬平等问题时，应认识到这是一个渐进的过程，需要指导和谨慎管理。在变革期间，必须创建清晰、真实的叙述。员工在这一过渡中扮演着核心角色，有些员工可能会感觉受到不公平对待。积极解决这些问题不仅是合规问题，也是维护员工信任和士气的问题。您的叙述应体现对平等透明的承诺，承认过去的不足，并概述为纠正这些不足而采取的具体行动。