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在美世，我们相信建设更光明的未来。我们正在一起重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
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作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
关于雇主和员工对健康和数字创新作用的研究报告，帮助雇主更好地了解尚未满足的职场健康需求、解决方案和发展机会。
《全球女性人才发展报告》是通过循证方法针对多元化和包容性进行的调研。
您了解适合您的投资时间跨度吗？充分利用风险和机遇。
找到平衡助力戴尔将福祉作为其公司文化的一部分。
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
美世咨询会制定针对您的组织的独特目标而定制的有效的人才战略，运用我们的人才管理和规划资源以帮助您遴选候选人员、把他们安排到您的目标区域以及确定任务细节。然后们我们会帮助您制定有效的福利和薪酬计划，并向您的员工传达这些计划。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
资产大类配置与投资组合构建：关于以最低风险获取最高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。
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2020年5月21日，上海 – 全球领先的人才和风险咨询服务供应商美世日前表示，其健康管理及福利团队正在积极推进商业健康保险产品的创新，通过开发单病种健康保险模式来探索为恶性肿瘤患者提供创新型保障。
2020年5月21日，上海——尽管已经取得了不错的进展，但劳动力中的性别平等仍有很长的路要走。根据全球领先的管理咨询机构美世日前发布的《全球女性人才发展报告2020》，全球大多数企业和机构(81%)认为提高多样性和包容性(D&I)很重要，但仅有不到一半(42%)的机构拥有记录在案的实现性别平等的多年战略。
一项覆盖全球13个市场，旨在了解员工及雇主对于数字健康解决方案需求的全面调研—— “数字健康，应需而至”日前在上海发布。
2020年2月26日，中国石油和化学工业联合会（下称“联合会”）与全球领先的管理咨询机构美世中国有限公司（下称“美世”）合作举办了以“同舟共济共克时艰“为主题的人力资源管理线上分享活动，旨在帮助行业内的企业在疫情危机中知己知彼，谋而后定，尽早布局人才战略，提升组织效能，快速恢复生产和经营秩序。
日前，全球领先的投资咨询服务供应商美世对外公布，截至2019年11月30日，其全球管理资产规模突破了3,045亿美元。
日前，全球领先的投资咨询及管理机构美世宣布，其全球投资业务在美国《首席投资官杂志》（简称“ai-CIO”）于2020年进行的一项调查中，被评为全球最大的OCIO机构。
奥地利首都维也纳已经连续十年被评为世界上生活质量最高的城市。
美世2019年全球人才趋势研究发现塑造未来工作的四大趋势
美世的这项研究对以人为本的四大支柱（人文、健康、金钱和职业）中的20个要素进行了探索，以了解促使人才在城市中迁移或停留的动机。
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