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作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
关于雇主和员工对健康和数字创新作用的研究报告，帮助雇主更好地了解尚未满足的职场健康需求、解决方案和发展机会。
《全球女性人才发展报告》是通过循证方法针对多元化和包容性进行的调研。
您了解适合您的投资时间跨度吗？充分利用风险和机遇。
找到平衡助力戴尔将福祉作为其公司文化的一部分。
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
美世咨询会制定针对您的组织的独特目标而定制的有效的人才战略，运用我们的人才管理和规划资源以帮助您遴选候选人员、把他们安排到您的目标区域以及确定任务细节。然后们我们会帮助您制定有效的福利和薪酬计划，并向您的员工传达这些计划。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
资产大类配置与投资组合构建：关于以最低风险获取最高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。
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美世2019年全球人才趋势研究发现塑造未来工作的四大趋势
美世的这项研究对以人为本的四大支柱（人文、健康、金钱和职业）中的20个要素进行了探索，以了解促使人才在城市中迁移或停留的动机。
深度老龄化社会，一流的养老金体系是怎样的？ ——美世墨尔本全球养老金指数揭示各个国家对未来老龄化问题的准备情况
该研究对来自54个国家的1,400多名并购专业人士进行了调查和访谈，他们在过去36个月内作为买方或卖方总共参与了4,000多宗交易。
任命Martine Ferland为集团总裁以及 David Anderson为国际总裁
美世生活成本排名基于美世生活成本调查，覆盖209个全球流动人才的主要派驻城市。
依托于更强大的数字化和数据能力整合健康与福利策略，将成为管理不断攀升的员工健康福利计划成本的关键要素。这一建议来自美世达信员工福利的一项最新调研，调研显示，在大多数主要经济体市场，私人计划的医疗成本的上涨几乎是当地通货膨胀率的三倍。美世达信员工福利隶属于威达信集团（Marsh & McLennan Companies），专注于全球员工福利业务。
当人工智能开始逐步取代未来工作时，雇主看重人员技能，而雇员则希望工作为他们带来目标感
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