更美好的解决方案

劳动力队伍报酬

美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。

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学习与发展咨询

通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。

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保险经纪

美世顾问式保险经纪服务从企业实际需求与痛点出发，量体裁衣，结合市场现状，为企业设计最 合适的保险福利方案，服务覆盖“战略与规划、成本与设计、供应商的选择与管理、运营与沟通”， 帮助企业有效管理保险福利的每一个环节，省心亦省成本。

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弹性福利

美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。

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投资咨询

在中国与全球范围内，美世为各类主权基金、养老金、政府部门、准政府机构、金融投资机构、捐赠基金等大型机构客户服务，并积累了丰富经验。

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并购后整合

美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。

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新闻稿

美世2022年全球人才趋势研究显示，未来12个月，中国大多数员工都有出现倦怠的风险

美世2022年全球人才趋势研究显示，未来12个月，中国大多数员工都有出现倦怠的风险。最主要的原因包括员工感到与同事相比自己没有得到公平待遇，员工感到自己的努力没有得到足够的回报，以及疫情对他们健康的影响。

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新闻稿

美世发布《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》多维度呈现中国蓝领员工就业生态

调研总共纳入3222条有效数据，产出的报告从五个维度进行了分类，并针对各分类结合本次员工视角的调研结果和美世企业方视角的调研结果进行了交叉对比分析。

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新闻稿

美世与投资数据和分析平台eVestment将联手为机构投资者带来更为透明和丰富的数据

美世与eVestment宣布即日起开展战略合作，旨在大幅提升机构投资者对于投资管理人及其投资策略等高质量研究的获得性。

2021全球生活成本排名
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新闻稿

2021全球生活成本排名揭晓：港沪京继续位列最贵城市前十名

上海，2021年6月22日 – 在全球经济逐渐从新冠疫情影响中复苏之时，美世揭晓了2021年度城市生活成本调研结果——土库曼斯坦的阿什哈巴德成为了全球生活成本最高的国际雇员派遣城市，连续三年占据榜首的香港落到了第二位。而由于人民币对美元的升值和全国快速摆脱新冠疫情的影响，所有中国大陆城市的排名都有所上升。

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新闻稿

2021年中国企业的业务重点投资：可持续性、员工技能升级和激励转型

上海，2021年3月23日 – 走出新冠疫情的巨大影响之后，中国企业正在进入一个新常态：重塑可持续性成为了中国企业2021年的工作重点，同时尤其关注员工技能提升和再培训和以及着重激励能力提升的员工。美世2021年全球人才趋势调研结果显示，除了着手疫情后的业务恢复和业绩提升以外，中国企业正在寻求新的突破，期望通过增强员工体验、采取灵活工作模式及人力资源数字化转型等手段，推动企业的整体战略转型。

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新闻稿

美世全新研究显示，新冠疫情推动经济政策和投资趋势的大加速

全球领先的人才、健康和投资咨询机构美世在日前发布的全新研究中，总结归纳了影响投资者在2021年和未来配置投资组合时所应考量的主题、机会和经济预测结果。

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新闻稿

全球养老金指数揭示新冠疫情对未来养老金的影响

日前美世CFA协会全球养老金（Mercer CFA Institute Global Pension Index）指数是第12年发布，该报告显示新冠疫情造成的广泛经济影响加剧了退休人员当前和未来的财务压力。

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新闻稿

美世全新薪酬调研报告：2021年中国薪资增长率预计为5.2%

全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中国整体薪酬调研报告》 。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈 ，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。

全球养老金投资趋势
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新闻稿

全球养老金投资趋势：更加关注权益投资、可持续发展和良好治理

日前，美世正式发布了《美世2020年养老金资产配置报告》中文版，该报告提供了关于资产配置和投资趋势的见解，范围覆盖了亚洲、拉丁美洲、中东和非洲约5.2万亿美元管理规模（AUM） 的养老金资产。

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美世发布全新组织效能检测工具——美世组织脉动

“美世组织脉动”是一套针对企业组织健康检测的数字化系统。通过对组织协同一致性、战略承接力、联结有效性、发展驱动力、组织活力和员工效能六大维度的洞察，帮助组织充分了管理效能现状，员工效能现状和企业的组织活力现状。

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