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在美世，我们相信建设更光明的未来。我们正在一起重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
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新的研究显示出在人力资源（HR）专业人士和风险经理眼中，全球雇主所面临的与员工团队相关的、最有可能发生且影响最大的25种威胁。
探讨组织发展和转型过程中，管理者和HR共同面临的难点痛点
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
美世顾问式保险经纪服务从企业实际需求与痛点出发，量体裁衣，结合市场现状，为企业设计最 合适的保险福利方案，服务覆盖“战略与规划、成本与设计、供应商的选择与管理、运营与沟通”， 帮助企业有效管理保险福利的每一个环节，省心亦省成本。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
资产大类配置与投资组合构建：关于以低风险获取高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
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美世与eVestment宣布即日起开展战略合作，旨在大幅提升机构投资者对于投资管理人及其投资策略等高质量研究的获得性。
上海，2021年6月22日 – 在全球经济逐渐从新冠疫情影响中复苏之时，美世揭晓了2021年度城市生活成本调研结果——土库曼斯坦的阿什哈巴德成为了全球生活成本最高的国际雇员派遣城市，连续三年占据榜首的香港落到了第二位。而由于人民币对美元的升值和全国快速摆脱新冠疫情的影响，所有中国大陆城市的排名都有所上升。
上海，2021年3月23日 – 走出新冠疫情的巨大影响之后，中国企业正在进入一个新常态：重塑可持续性成为了中国企业2021年的工作重点，同时尤其关注员工技能提升和再培训和以及着重激励能力提升的员工。美世2021年全球人才趋势调研结果显示，除了着手疫情后的业务恢复和业绩提升以外，中国企业正在寻求新的突破，期望通过增强员工体验、采取灵活工作模式及人力资源数字化转型等手段，推动企业的整体战略转型。
全球领先的人才、健康和投资咨询机构美世在日前发布的全新研究中，总结归纳了影响投资者在2021年和未来配置投资组合时所应考量的主题、机会和经济预测结果。
日前美世CFA协会全球养老金（Mercer CFA Institute Global Pension Index）指数是第12年发布，该报告显示新冠疫情造成的广泛经济影响加剧了退休人员当前和未来的财务压力。
全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中国整体薪酬调研报告》 。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈 ，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。
日前，美世正式发布了《美世2020年养老金资产配置报告》中文版，该报告提供了关于资产配置和投资趋势的见解，范围覆盖了亚洲、拉丁美洲、中东和非洲约5.2万亿美元管理规模（AUM） 的养老金资产。
“美世组织脉动”是一套针对企业组织健康检测的数字化系统。通过对组织协同一致性、战略承接力、联结有效性、发展驱动力、组织活力和员工效能六大维度的洞察，帮助组织充分了管理效能现状，员工效能现状和企业的组织活力现状。
全球领先的人力资源管理咨询机构美世日前正式推出一个全面涵盖中国本土企业人力资源的全数据库产品——佳薪荟。该产品主要涵盖了中国企业薪酬白皮书、中国企业薪酬数据库以及企业组织有效性数据库三个部分，具有行业覆盖面广、数据全面强大以及成本灵活等优势，可以为正在进行组织专业化决策能力提升和人才策略升级的中国企业带来助力。
新冠病毒疫情及其带来的后续影响正在加速改变全球各地的企业当前以及未来开展工作的方式 。美世日前发布的 《2020年全球人才趋势报告》发现，人工智能和技术的发展正在改变人们的职业生涯，而领先的雇主会在此时将关注重点放在他们的员工身上，例如帮助他们培养健康的生活方式、为他们提供财务健康方面的支持以及提供技能和培训。
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