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新美世的研究
最新美世研究

以人为本：推动新兴特大城市的发展

是什么决定了人才迁入或留在某个城市？

美世研究了四个至关重要且相互关联的人才需求——人文、健康、金钱和职业，并按重要性排列了20个决策因素，以了解促使人才在城市中迁移或停留的动机。

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公司新闻

以人为本：推动新兴特大城市的发展

美世的这项研究对以人为本的四大支柱（人文、健康、金钱和职业）中的20个要素进行了探索，以了解促使人才在城市中迁移或停留的动机。

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新闻稿

墨尔本美世全球养老金指数排行

深度老龄化社会，一流的养老金体系是怎样的？ ——美世墨尔本全球养老金指数揭示各个国家对未来老龄化问题的准备情况

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新闻稿

美世调研显示，文化问题以惊人的速度影响并购交易

该研究对来自54个国家的1,400多名并购专业人士进行了调查和访谈，他们在过去36个月内作为买方或卖方总共参与了4,000多宗交易。

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公司新闻

作为全球增长战略的一大举措，美世领导层发生重要变动

任命Martine Ferland为集团总裁以及 David Anderson为国际总裁

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新闻发布

2018 生活成本排名

美世生活成本排名基于美世生活成本调查，覆盖209个全球流动人才的主要派驻城市。

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新闻稿

美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits™）调研发现，雇主出资的全球医疗计划成本上涨幅度持续高于通胀水平

依托于更强大的数字化和数据能力整合健康与福利策略，将成为管理不断攀升的员工健康福利计划成本的关键要素。这一建议来自美世达信员工福利的一项最新调研，调研显示，在大多数主要经济体市场，私人计划的医疗成本的上涨几乎是当地通货膨胀率的三倍。美世达信员工福利隶属于威达信集团（Marsh & McLennan Companies），专注于全球员工福利业务。

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新闻稿

美世最新《全球人才趋势研究》揭示2018年五大人才趋势

当人工智能开始逐步取代未来工作时，雇主看重人员技能，而雇员则希望工作为他们带来目标感

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公司新闻

2018 年全球城市生活质量排名

美世全球城市生活质量排名涵盖了 230 多个热门的全球流动人才目的地，并以美世的全球城市生活质量调查为基础。

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公司新闻

加速影响：2018年性别平等的转折点

美世最新的“女性成长，百业俱兴”研究报告《加速影响：2018年性别平等的转折点》进一步探索了推动女性进步的因素，以及企业可以采取哪些行动来利用这一契机、哪种类型的变革模式是必不可少的。总体而言，企业必须从全方位来审视女性员工的未来，包括阻碍她们发展的瓶颈以及改变当前状况所急需的体系催化剂等。

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