东南亚美世成长市场洞察
让真正敬业的员工成为企业成功的助力
敬业的员工团队能够带来出色的业绩
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美世是在该榜单上长期保持领先位置的仅有的几家公司之一。该榜单象征着专业服务领域的黄金标准。
这些设想基于美世在提升个人财务保障方面的不懈探索
美世的年度生活成本调查发现，非洲、亚洲和欧洲城市占据了海外派遣最昂贵城市多数榜单位置。
美世生活质量排名覆盖230个全球人才流动的主要目的地城市，是在美世的年度生活质量调研基础上编制完成的。
美世最新研究发现，只有三分之一的企业拥有高绩效人力资源服务模式所需的关键要素
美世最新研究表明，尽管有着雄心勃勃的变革计划，但领导层仍认为企业应对变革的敏捷度不够
美世研究表明，大多数全球交易者会通过财务激励的手段来挽留人才，但不同地区和行业间的流行度各不相同
美世达信员工福利（由美世和达信这两家全球专业咨询服务公司推出的合作品牌MMB）发布的一项最新研究显示，在大部分主要经济体中，企业为员工提供的医疗和保健计划的成本增长速度仍然超出通胀率，但整体已经稳定在每年10%左右。
员工绩效(生产力，结果)是个人才能(能力，喜好，动力)与敬业度(自豪感，动机，忠诚度)的结合，因此，最大限度发挥员工才能的最佳方式就是确保员工是敬业的。
了解更多通过提供人力资源与领导力公开课、内训课和体系化认证课程，致力于提升中国的人力资源专业人员和业务经理个人胜任能力和组织竞争力。
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