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全新发布的全球报告及覆盖全球46个国家的23个地区报告
新冠疫情让风险管理已成为企业和员工共同的关注点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。
新冠肺炎疫情使亚太地区数百万女孩面临辍学的风险，美世启动一个地区性公益计划，P.A.G.E 150项目，旨在支持那些在亚洲地区帮助女童教育的机构。
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
美世顾问式保险经纪服务从企业实际需求与痛点出发，量体裁衣，结合市场现状，为企业设计最 合适的保险福利方案，服务覆盖“战略与规划、成本与设计、供应商的选择与管理、运营与沟通”， 帮助企业有效管理保险福利的每一个环节，省心亦省成本。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
资产大类配置与投资组合构建：关于以最低风险获取最高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。
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上海，2021年3月23日 – 走出新冠疫情的巨大影响之后，中国企业正在进入一个新常态：重塑可持续性成为了中国企业2021年的工作重点，同时尤其关注员工技能提升和再培训和以及着重激励能力提升的员工。美世2021年全球人才趋势调研结果显示，除了着手疫情后的业务恢复和业绩提升以外，中国企业正在寻求新的突破，期望通过增强员工体验、采取灵活工作模式及人力资源数字化转型等手段，推动企业的整体战略转型。
全球领先的人才、健康和投资咨询机构美世在日前发布的最新研究中，总结归纳了影响投资者在2021年和未来配置投资组合时所应考量的主题、机会和经济预测结果。
日前美世CFA协会全球养老金（Mercer CFA Institute Global Pension Index）指数是第12年发布，该报告显示新冠疫情造成的广泛经济影响加剧了退休人员当前和未来的财务压力。
全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中国整体薪酬调研报告》 。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈 ，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。
“美世组织脉动”是一套针对企业组织健康检测的数字化系统。通过对组织协同一致性、战略承接力、联结有效性、发展驱动力、组织活力和员工效能六大维度的洞察，帮助组织充分了管理效能现状，员工效能现状和企业的组织活力现状。
日前，美世正式发布了《美世2020年养老金资产配置报告》中文版，该报告提供了关于资产配置和投资趋势的见解，范围覆盖了亚洲、拉丁美洲、中东和非洲约5.2万亿美元管理规模（AUM） 的养老金资产。
全球领先的人力资源管理咨询机构美世日前正式推出一个全面涵盖中国本土企业人力资源的全数据库产品——佳薪荟。该产品主要涵盖了中国企业薪酬白皮书、中国企业薪酬数据库以及企业组织有效性数据库三个部分，具有行业覆盖面广、数据全面强大以及成本灵活等优势，可以为正在进行组织专业化决策能力提升和人才策略升级的中国企业带来助力。
• 香港连续第三年排名榜首，新加坡比去年下降两位，排名第五。 • 上海排名从去年的第六位下降到第七位，北京则排名第十，比去年下降两位。 • 土库曼斯坦的阿什哈巴德超越日本东京，位居第二，后者现居第三。
新冠病毒疫情及其带来的后续影响正在加速改变全球各地的企业当前以及未来开展工作的方式 。美世日前发布的 《2020年全球人才趋势报告》发现，人工智能和技术的发展正在改变人们的职业生涯，而领先的雇主会在此时将关注重点放在他们的员工身上，例如帮助他们培养健康的生活方式、为他们提供财务健康方面的支持以及提供技能和培训。
2020年5月21日，上海 – 全球领先的人才和风险咨询服务供应商美世日前表示，其健康管理及福利团队正在积极推进商业健康保险产品的创新，通过开发单病种健康保险模式来探索为恶性肿瘤患者提供创新型保障。
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