立即登录以快速完成在线购买，查看订单历史记录或下载购买的报告。
立即创建帐户，以访问我们网站上的个性化推荐，获得会员折扣，并加速结帐流程！已有imercer或Mercer WIN®账号的，可直接登录，无需额外注册。
健康和福利
财富和投资
人才和职业
兼并和收购
探索美世的最新想法，看看我们如何帮助重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
美世成长市场洞察
在美世，我们相信建设更光明的未来。我们正在一起重新定义工作世界，重塑退休金和投资成果，释放真正的健康和福利。
业务线
活动
新闻中心
最新全球和本地新闻稿及公告
加入美世
作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
2020-2021美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现
进入我们的2020全球人才趋势报告，了解更多。
2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心。
在美世，我们相信未来可期。
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
美世顾问式保险经纪服务从企业实际需求与痛点出发，量体裁衣，结合市场现状，为企业设计最 合适的保险福利方案，服务覆盖“战略与规划、成本与设计、供应商的选择与管理、运营与沟通”， 帮助企业有效管理保险福利的每一个环节，省心亦省成本。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
资产大类配置与投资组合构建：关于以最低风险获取最高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。
准备好更好地生活和
工作了吗？
与我们的顾问交谈。
日前美世CFA协会全球养老金（Mercer CFA Institute Global Pension Index）指数是第12年发布，该报告显示新冠疫情造成的广泛经济影响加剧了退休人员当前和未来的财务压力。
全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中国整体薪酬调研报告》 。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈 ，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。
“美世组织脉动”是一套针对企业组织健康检测的数字化系统。通过对组织协同一致性、战略承接力、联结有效性、发展驱动力、组织活力和员工效能六大维度的洞察，帮助组织充分了管理效能现状，员工效能现状和企业的组织活力现状。
日前，美世正式发布了《美世2020年养老金资产配置报告》中文版，该报告提供了关于资产配置和投资趋势的见解，范围覆盖了亚洲、拉丁美洲、中东和非洲约5.2万亿美元管理规模（AUM） 的养老金资产。
全球领先的人力资源管理咨询机构美世日前正式推出一个全面涵盖中国本土企业人力资源的全数据库产品——佳薪荟。该产品主要涵盖了中国企业薪酬白皮书、中国企业薪酬数据库以及企业组织有效性数据库三个部分，具有行业覆盖面广、数据全面强大以及成本灵活等优势，可以为正在进行组织专业化决策能力提升和人才策略升级的中国企业带来助力。
• 香港连续第三年排名榜首，新加坡比去年下降两位，排名第五。 • 上海排名从去年的第六位下降到第七位，北京则排名第十，比去年下降两位。 • 土库曼斯坦的阿什哈巴德超越日本东京，位居第二，后者现居第三。
新冠病毒疫情及其带来的后续影响正在加速改变全球各地的企业当前以及未来开展工作的方式 。美世日前发布的 《2020年全球人才趋势报告》发现，人工智能和技术的发展正在改变人们的职业生涯，而领先的雇主会在此时将关注重点放在他们的员工身上，例如帮助他们培养健康的生活方式、为他们提供财务健康方面的支持以及提供技能和培训。
2020年5月21日，上海 – 全球领先的人才和风险咨询服务供应商美世日前表示，其健康管理及福利团队正在积极推进商业健康保险产品的创新，通过开发单病种健康保险模式来探索为恶性肿瘤患者提供创新型保障。
2020年5月21日，上海——尽管已经取得了不错的进展，但劳动力中的性别平等仍有很长的路要走。根据全球领先的管理咨询机构美世日前发布的《全球女性人才发展报告2020》，全球大多数企业和机构(81%)认为提高多样性和包容性(D&I)很重要，但仅有不到一半(42%)的机构拥有记录在案的实现性别平等的多年战略。
一项覆盖全球13个市场，旨在了解员工及雇主对于数字健康解决方案需求的全面调研—— “数字健康，应需而至”日前在上海发布。
非洲
