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作为我们全球团队的一员，我们致力于为雇主和员工创造更光明的未来。
在充满不确定性的世界中用同理心致胜的法则，探寻成本与员工关爱的平衡。
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从传统福利模式到弹性福利，就是从团餐向豪华自助餐的升级与跨越。
找到平衡助力戴尔将福祉作为其公司文化的一部分。
美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。
美世咨询会制定针对您的组织的独特目标而定制的有效的人才战略，运用我们的人才管理和规划资源以帮助您遴选候选人员、把他们安排到您的目标区域以及确定任务细节。然后们我们会帮助您制定有效的福利和薪酬计划，并向您的员工传达这些计划。
通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。
资产大类配置与投资组合构建：关于以最低风险获取最高投资回报的理论十分复杂，这套优化投资组合理论创始人还因此获得了诺贝尔奖。美世以这些理论为基础，为需要优化投资组合的客户提供关键建议。
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。
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全球领先的人力资源管理咨询机构美世日前正式推出一个全面涵盖中国本土企业人力资源的全数据库产品——佳薪荟。该产品主要涵盖了中国企业薪酬白皮书、中国企业薪酬数据库以及企业组织有效性数据库三个部分，具有行业覆盖面广、数据全面强大以及成本灵活等优势，可以为正在进行组织专业化决策能力提升和人才策略升级的中国企业带来助力。
• 香港连续第三年排名榜首，新加坡比去年下降两位，排名第五。 • 上海排名从去年的第六位下降到第七位，北京则排名第十，比去年下降两位。 • 土库曼斯坦的阿什哈巴德超越日本东京，位居第二，后者现居第三。
新冠病毒疫情及其带来的后续影响正在加速改变全球各地的企业当前以及未来开展工作的方式 。美世日前发布的 《2020年全球人才趋势报告》发现，人工智能和技术的发展正在改变人们的职业生涯，而领先的雇主会在此时将关注重点放在他们的员工身上，例如帮助他们培养健康的生活方式、为他们提供财务健康方面的支持以及提供技能和培训。
2020年5月21日，上海 – 全球领先的人才和风险咨询服务供应商美世日前表示，其健康管理及福利团队正在积极推进商业健康保险产品的创新，通过开发单病种健康保险模式来探索为恶性肿瘤患者提供创新型保障。
2020年5月21日，上海——尽管已经取得了不错的进展，但劳动力中的性别平等仍有很长的路要走。根据全球领先的管理咨询机构美世日前发布的《全球女性人才发展报告2020》，全球大多数企业和机构(81%)认为提高多样性和包容性(D&I)很重要，但仅有不到一半(42%)的机构拥有记录在案的实现性别平等的多年战略。
一项覆盖全球13个市场，旨在了解员工及雇主对于数字健康解决方案需求的全面调研—— “数字健康，应需而至”日前在上海发布。
2020年2月26日，中国石油和化学工业联合会（下称“联合会”）与全球领先的管理咨询机构美世中国有限公司（下称“美世”）合作举办了以“同舟共济共克时艰“为主题的人力资源管理线上分享活动，旨在帮助行业内的企业在疫情危机中知己知彼，谋而后定，尽早布局人才战略，提升组织效能，快速恢复生产和经营秩序。
日前，全球领先的投资咨询服务供应商美世对外公布，截至2019年11月30日，其全球管理资产规模突破了3,045亿美元。
日前，全球领先的投资咨询及管理机构美世宣布，其全球投资业务在美国《首席投资官杂志》（简称“ai-CIO”）于2020年进行的一项调查中，被评为全球最大的OCIO机构。
美世2019年全球人才趋势研究发现塑造未来工作的四大趋势
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