更美好的解决方案

劳动力队伍报酬

美世咨询为客户提供客观的、知情的、分析性劳动力队伍报酬方法，使其报酬与业务战略协调一致。有效的劳动报酬战略设计意味着充分接受多样化的、跨多代人的劳动力队伍的需求。各种背景的X- 一代、千年一代以及婴儿潮一代在一起工作。

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学习与发展咨询

通过提供美世公开研讨会、美世在线课堂和企业级人才发展全面解决方案，致力于提升中国的人力资源专业人员素质和业务经理人才发展能力。

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保险经纪

美世顾问式保险经纪服务从企业实际需求与痛点出发，量体裁衣，结合市场现状，为企业设计最 合适的保险福利方案，服务覆盖“战略与规划、成本与设计、供应商的选择与管理、运营与沟通”， 帮助企业有效管理保险福利的每一个环节，省心亦省成本。

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弹性福利

美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的在线福利管理平台。美世咨询帮助客户实现员工激励机制、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。

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投资咨询

在中国与全球范围内，美世为各类主权基金、养老金、政府部门、准政府机构、金融投资机构、捐赠基金等大型机构客户服务，并积累了丰富经验。

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并购后整合

美世针对公司并购，帮助组织制定并实现风险、时间安排以及交易目标。我们拥有专有的方法论和工具以帮助将人员、组织文化和工作风格与业务和交易战略协调一致。

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新闻稿

美世中国联合百望云共同推出智采慧销一体化解决方案

近日，美世联合百望云共同推出智采慧销一体化解决方案，全面助力企业采购销售智慧化数字转型及整体组织效能提升。

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新闻稿

美世2022年全球人才趋势研究显示，未来12个月，中国大多数员工都有出现倦怠的风险

美世2022年全球人才趋势研究显示，未来12个月，中国大多数员工都有出现倦怠的风险。最主要的原因包括员工感到与同事相比自己没有得到公平待遇，员工感到自己的努力没有得到足够的回报，以及疫情对他们健康的影响。

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新闻稿

美世2022年全球生活成本调研显示，中国香港高居榜首

美世2022年全球生活成本调研显示，亚洲生活成本最高的10个城市中，有6个位于中国大陆，而中国香港则高居榜首。

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新闻稿

管理人员风险，释放人才价值——美世达信员工福利发布《2022员工风险报告》

随着世界各地的危机此起彼伏，与人员相关的风险正在增加。根据美世达信员工福利（MMB）《2022员工风险报告》所得出的结论：网络安全和数据隐私风险将成为中国雇主面临的主要劳动力风险。

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新闻稿

美世发布《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》多维度呈现中国蓝领员工就业生态

调研总共纳入3222条有效数据，产出的报告从五个维度进行了分类，并针对各分类结合本次员工视角的调研结果和美世企业方视角的调研结果进行了交叉对比分析。

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新闻稿

美世发现，中国员工对福利的重视程度比雇主想象的要高

美世中国最近的一份名为“中国企业员工福利全景调研报告”显示，超过80%的员工认为员工福利直接影响他们的积极性和绩效。

全球养老金投资趋势
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新闻稿

美世认为，雇主的支持对员工的健康和韧性有着直接的影响

随着疫情的持续发展，雇主对员工健康和工作韧性产生积极影响的能力不容低估，这也是美世今日发布的《美世职场健康需求报告》的最重要发现之一。

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新闻稿

2021年中国企业的业务重点投资：可持续性、员工技能升级和激励转型

上海，2021年3月23日 – 走出新冠疫情的巨大影响之后，中国企业正在进入一个新常态：重塑可持续性成为了中国企业2021年的工作重点，同时尤其关注员工技能提升和再培训和以及着重激励能力提升的员工。美世2021年全球人才趋势调研结果显示，除了着手疫情后的业务恢复和业绩提升以外，中国企业正在寻求新的突破，期望通过增强员工体验、采取灵活工作模式及人力资源数字化转型等手段，推动企业的整体战略转型。

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美世与投资数据和分析平台eVestment将联手为机构投资者带来更为透明和丰富的数据

美世与eVestment宣布即日起开展战略合作，旨在大幅提升机构投资者对于投资管理人及其投资策略等高质量研究的获得性。

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美世全新研究显示，新冠疫情推动经济政策和投资趋势的大加速

全球领先的人才、健康和投资咨询机构美世在日前发布的全新研究中，总结归纳了影响投资者在2021年和未来配置投资组合时所应考量的主题、机会和经济预测结果。

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