整体薪酬调研

美世整体薪酬调研（TRS）结果为您提供国家、地区以及全球范围内的全方位薪酬和福利信息。来自全球范围内的人力资源专业人士都从美世获取相关信息。TRS报告提供的是格式统一、准确并且覆盖薪酬福利各方面的高质量数据，包括现金部分、长期激励和福利等。

美世TRS报告在线交付系统 (Mercer WIN)®  是专业的在线薪酬系统，帮助您便捷地、一站式地获取与分析海量薪酬数据。WIN® 系统是美世提供市场信息与数据分析的在线平台，客户可以在线自定义数据分析维度（包括地区、行业、公司规模、比对组等）获取定制化的数据，有效地整合与分析市场信息，更有针对性地满足客户对于薪酬数据的需求。

MERCER WIN® 兼具效率和灵活性，它能够帮助您：

• 借助清晰简单的导航功能，快速获取所需信息
• 同时比较跨行业、跨地区及跨国家的数据
• 同一视图中进行多个市场细分
• 按职位、部门、职业等级进行分析和比较
• 单击按钮即可生成自定义表格、图标和报告
• 可快速切换系统语言，系统支持中文、英文、葡萄牙语和西班牙语。

在线系统 通过Mercer WIN,您可以轻松地将复杂数据分解为可用的薪酬或其他热力资源问题的相关信息。功能包括自定义视图、跨市场数据、无限次的对比组*，市场细分，我的数据与市场数据对比*，合并职位，Excel版本报告等。所有功能全部可用，无需额外费用！
*仅适用于参与调研的用户

更多相关数据 通过全新的美世全球岗位库，调研数据能更准确地反映岗位和劳动力市场。无论是小至某个行业中深度专业化的角色，还是大到更广泛的人才库中的岗位，美世整体薪酬调研(TRS) 分析具有竞争力的薪酬水平，可同时覆盖相关行业或者整个劳动力市场。

调研概要 薪酬数据逐年的变化，与人力资源管理决策相关的经济指标。

福利和薪酬趋势概况 公司薪酬政策，包括薪资增长、薪酬组合、雇佣趋势、短期和长期的激励政策，市场通行的典型的福利项目的概览，如公司车辆，养老和医疗福利等。

实际市场数据 提供某个具体岗位的市场薪酬信息，从而清晰地了解岗位在市场上的付薪水平和竞争力。

回归市场数据 提供整体薪酬中每一个薪酬要素按美世职级（通过美世国际职位评估体系IPE评估的职位级别）回归所得到的统计值和分析图表。

定制化分析 运用美世的WIN®系统，根据自身的需要,通过选择特定的对比组、行业、收入规模、员工总数或其他指标生成定制化的统计分析报告。