社会正义之路：重振劳动力多样性、公平性和包容性的愿景
在全球新冠疫情、种族和社会动荡以及利益相关者资本主义崛起的背景下，领导者必须采取行动，建立一个更加多样、公平和包容的社会。
整体多样性、公平性和包容性 (DEI) 战略是这些工作的核心，这一战略涵盖所有业务流程，并建立在来自不同背景和经历的人的贡献之上。
美世与世界经济论坛 (WEF) 合作，发布了一篇新论文《社会正义之路：重振劳动力多样性、公平性和包容性的愿景》，旨在检查：
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为什么目前的气候需要 DEI 的振兴愿景
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整体 DEI 方法意味着什么，以及它如何使整个组织受益
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制定有影响力和可操作的员工队伍 DEI 战略的详细框架
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领先组织如何将 DEI 战略付诸行动
将整体方法应用于 DEI
DEI 的强大概念包括许多不同的动态，以满足种族、经济、世代、教育和认知多样性的全球劳动力的需求。
组织应将整体 DEI 方法嵌入到所有企业流程中。这种方法不仅应该包括内部战略，还需要包括外部战略，即与消费者、供应商、政府和社区等利益相关者合作，从而涵盖建立一个更加开放、多元化和包容性的社会所需的必要业务。
无论您的组织处于哪个阶段，这些实际行动都将帮助您取得可持续的进展。
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