每个雇主都可以采取切实措施来支持受到癌症影响的员工
Gary Burchell
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Gary Burchell
面对癌症持续构成的全球健康挑战，雇主可以发挥关键作用，为那些曾经、正在或将受到影响的员工提供支持。通过优先考虑这些员工的福祉，组织可以促进包容性文化，减少差距，并在员工队伍和整个社会中产生有意义的影响。这一影响可能包括改善财务表现和增强组织的韧性。
系列文章：这是本系列文章的第二部分。第一部分，‘雇主可以并且应该支持员工抗击癌症’阐述了雇主采取行动支持受到癌症影响的员工的理由。
雇主可以采取切实措施，通过培养支持性文化、促进工作中的健康和福祉、在困难时期提供灵活工作安排以及强调倡导和领导的重要性，直接或间接支持受到癌症影响的员工。尽管全方位的癌症护理支持非常重要，但它也可能很广泛，这就引出了如何最好地平衡经济与同情心的棘手问题。建议的措施可能包括：
培养支持性文化
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鼓励倾听员工心声构建一个支持性的环境，让员工可以表达与癌症相关的担忧和经历。通过正式和非正式渠道（例如，员工资源小组，申诉专员，健康沟通渠道等）鼓励开放性沟通。
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进行培训并培养同情心对管理者、领导者和更广泛的组织进行培训，增强同情心、对疾病的理解以及对受癌症影响员工的支持。
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推出教育、技能建设和意识提升项目建立考虑不同员工群体多样化需求的项目，重点关注意识、预防、生活方式改变和风险降低。
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寻找值得信赖的癌症护理合作伙伴识别相关资源，包括倡导团体和卓越中心，以支持贵组织在全球和本地的癌症护理方法。
关注职场健康和福祉
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关注预防建立诊断筛查程序以早期检测癌症并减少员工面临的风险因素。还要鼓励参与国家筛查计划（如有）。提供基因检测及其他技术，以帮助识别癌症高风险人群。然而，不要仅仅针对老年群体——现在更年轻的群体中也有病例出现。
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审查工作环境检查工作环境，以识别并减少致癌风险，如辐射或某些有害材料。将生活方式作为风险因素，并为员工提供教育。
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促进癌症护理服务的获取审查福利设计中的成本分担因素，以在员工贡献和癌症治疗高昂费用之间取得平衡。倡导对卓越中心或高标准专业中心的访问。最后，引入第二意见和操作计划，使员工可以在适当时获取这些护理路径。
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评估健康保险的承保范围审查健康保险的承保范围，以确保在癌症护理的全过程，从预防到治疗和恢复，为员工提供足够的支持。可能需要深入检查，以确定是否存在对某些群体具有歧视性的除外责任条款。考虑创新的融资方法，例如在本地风险市场可能施加限制的情况下使用自保公司。
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制定全球最低护理标准战略考虑/审查员工对新兴技术、基因检测、新药、临床试验和创新外科或活检技术的使用，涵盖门诊、住院、家庭护理和临终关怀的整个连续过程。提供充足的休息康复时间，并允许以逐步或兼职的方式返回工作。要做到这一点，需要制定一个带有商业案例的全球战略。
在关键时刻提供灵活工作安排
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援助福利为患癌员工提供生活和工作福利支持，包括休假、便利措施、灵活的工作安排和员工援助计划（EAP），同时不要忘记提供财务支持，如重大疾病保险、短期和长期残疾保险以及心理健康支持。
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开发诊后支持措施制定诊后支持战略，包括专业的心理健康服务和持续护理。考虑设立职场癌症“应对负责人”，他们可以指引支持并创建开放的沟通渠道。
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创建护理人员支持计划启动照顾者支持项目，包括带薪和无薪照护假、职工援助计划、心理健康支持、灵活工作安排和经济援助。考虑设立困难基金，以减轻财务压力。
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制定康复支持计划制定癌症后/康复支持计划，帮助员工在癌症治疗后回归工作、事业和生活。
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让员工安心关键员工福利可能包括人寿保险、幸存者福利等。这些是为了帮助幸存者家庭。审查死亡保险的承保范围和赔偿金领取资格；这些福利的设计和管理是否符合上述意图？
成为一个抗击癌症的倡导组织
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推动改变考虑 与政府和健康组织合作，以改进癌症筛查、癌症护理和数据共享。
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致力于抗击癌症#以支持癌症患者的职场包容性，并积极采取措施减少污名化和差异。
面对癌症持续构成的全球健康挑战，雇主可以发挥关键作用，为那些曾经、正在或将受到影响的员工提供支持。通过优先考虑这些员工的福祉，组织不仅可以提升其财务表现，还可以促进包容性文化，并在员工队伍和整个社会中产生有意义的影响。
想了解更多关于如何在全球和本地层面采取行动以解决贵组织面临的相关癌症风险问题，请联系美世达信员工福利的员工福祉和癌症支持专家。
# 与癌症同行项目于2023年启动，旨在引起人们对癌症患者所面临的职场问题的关注。
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