近年来,中国的科技与互联网产业发展迅猛,在光纤、航空航天、无人机、超级计算机等领域已进入世界先进水平的行列。从世界PCT国际专利申请上来看,美国、中国、日本三国已经成为了全球科技创新的三大主力军。

 

高科技行业技术驱动、创新驱动的本质是人才驱动。互联网+的商业模式崛起,更使得跨行业的人才竞争愈演愈烈。正因为此,高科技与互联网行业在关键人才的吸引和保留方面不遗余力。除了优化薪酬,提升竞争力之外,这些行业内的企业在员工福利领域更是八仙过海,各显神通。

 

总结美世在《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》的调研结果,我们发现:

 

 

 

在2020年的特殊新冠疫情的环境下,根据《美世锐视中国新冠疫情特别版二季度月刊》,中国高科技行业企业2020年实际/预估普调薪资增长率(含冻薪)相较全行业的4%仅高出0.4个百分点,而互联网行业相较往年持续的增长态势则呈现较为严峻的下滑迹象,低于全行业均值0.1个百分点。

 

(数据来源:美世锐视中国新冠疫情特别版二季度月刊)

2020参调企业性质

在严格控制成本的前提下,如何更好地彰显福利在人才保留中的重要性成为科技与互联网行业面临的一项重要机遇和挑战。

 

通过此次调研,美世对高科技与互联网行业在员工福利领域的现状及思考进行了深入研究,旨在为该行业领域的员工福利实践的未来发展提供更多洞见。

 

近两年对员工保险福利成本的投入


《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》显示,不考虑疫情因素,在近两年的时间里,行业内企业在员工保险福利成本的投入显示:

 

 

不同成本投入下的福利选择


在不同的预算压力下,企业对员工福利考量的重心也不尽相同。

 

有额外预算支持的企业表示愿意优先考虑在现行福利的基础上新增或做进一步优化。在各类福利模块中,最受欢迎的前六名分别为:

 

对于成本较为敏感、需要维持成本不变的企业来说,在各种可用于达到成本不变目的手段中,企业优先考虑的解决方案的前三种选择分别是:更换供应商、其次分别为降低保障方案员工强制分摊保费

 

维持福利成本不变的企业所采纳的解决方案

 

员工保险福利方案设

计参考因素及出发点


在所有受访企业中,绝大多数企业(93.75%)会对标市场数据进行福利方案设计,这其中对标全行业50分位值及对标高科技行业50分位值的企业分别占到了一半。少数企业(6.25%)表示在进行福利方案设计时不参考市场数据,而是以管理层决策及内部报告为主要依据。

 

*市场数据是综合了全行业和高科技行业的50分位数据

我们在调研中发现,在进行员工福利方案设计时,企业主要考虑的出发点及对应的实现方式可总结如下:

 

 

 

对核心骨干人才的保留


本次调研结果显示,对于高科技行业企业而言,研发骨干及公司高管是大部分企业定义的核心人才,分别占比60.42%和47.92%。

研发骨干及公司高管为高科技行业主要定义的核心人才

 

调研结果显示,在高科技行业中,外企、国企、民企以及中外合资企业对于当下核心人才的招聘和保留所面临的挑战具有共识。激烈的薪酬竞争仍然是企业面临的主要挑战(77.08%);同时,有25%和20.83%的企业分别表示其面临“缺乏明晰的职业发展路径”和“福利待遇不具吸引力”方面的挑战。

 

 

特色福利项目


在此次调研中我们了解到,高科技以及互联网行业企业在员工福利方案中相较其他行业均提供了不少特色福利项目,包括:

 

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