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三年疫情在为整个社会带来诸多挑战的同时,亦唤醒了国民和职场的健康意识。企业在后疫情时代根据员工需求普遍调整了福利提供的重心,增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入,部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。

 

美世《2022中国职场员工健康风险报告》,基于2022-2023年度“美世中国卓越健康雇主评选”员工端个人健康风险调研数据整理得出。调研覆盖来自20个不同行业企业的26,720名员工,平均年龄为33.6岁。报告旨在通过分析评估职场员工的整体健康状况,为企业健康管理和健康福利计划的制定提供参考依据。



主要调研发现

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  • 生理健康:亚健康或成员工“活力杀手”

    • 研究显示,三分之一的员工在工作时会感到活力不足,受慢性病困扰的员工占比为22%,其中骨关节疾病发病率最高
    • 超半数员工曾在调研前四周内发生过疼痛(56%)或出现其他身体不适(51%)
    • 其中,骨关节疾病、血脂异常、高血压、癌症报告率较高,且亚健康状态在职场女性中出现的比例更高,调研显示,四周内发生中度疼痛的女性员工及男性员工比例分别为53%及44%

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  • 财务健康:重大疾病和定向支出已成“吸金利器”

    • 62%的员工评估自己对“可能面临的非预期支出风险”表示“缺乏信心”。其中,青年男性职场员工面临的财务压力最大。
    • 面对重大疾病的大额支出,超过80%的员工对自己的财务承担能力表现出了严重的不自信。
    • 职场员工财务担忧位列前三的事项:子女教育基金(32%),养老基金(26%),每月基本支出(26%)

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如果雇主可提供六种及以上健康促进资源,则员工更有可能富有工作热情,感觉获得了更多支持,并且更能负担医疗健康服务。
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下载美世《2022中国职场员工健康风险报告》

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