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美世达信员工福利对来自56个国家的226家保险公司进行了健康趋势全球调查，确定了推动员工健康福利成本和风险的五个关键因素。
推动未来雇主医保计划的主要趋势
尽管一些市场的医疗通胀率预计会达到两位数，但68%的保险公司仍希望计划出资人优先考虑改善计划。
55%的保险公司报告称，由于治疗延期，疾病晚期诊断有所增加。
一半的保险公司已经改变或预计改变最低保险资格和费用，以使保险对LGBTQ+人群更具包容性。
16%的保险公司表示没有提供涵盖心理健康服务的计划（2022年为26%）。
超过五分之一的亚洲保险公司在根据新冠疫苗接种情况调整医疗计划保费。
这些趋势对于雇主而言是非常重要的，尽管许多公司在设计福利计划时可以根据自身的需求来进行自由的选择。而保险公司的标准实践、保单术语、创新意愿以及获得大量理赔数据的渠道，使他们在塑造福利格局方面扮演者重要角色。
下载完整报告，深入了解最新的医疗趋势以及如何应对这些趋势。
新冠疫情对人们的生活、健康风险、成本和疾病诊断产生了重大的短期和长期影响。然而，它也推动了保险公司的创新和医疗计划的现代化。
了解推动雇主提供医疗保健未来的主要趋势。
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