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塑造雇主医保计划的主要趋势

 

美世达信员工福利对来自56个国家的226家保险公司进行了健康趋势全球调查,确定了推动员工健康福利成本和风险的五个关键因素。

 


五大关键趋势

推动未来雇主医保计划的主要趋势

 

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趋势一:人均医疗费用增长已回到疫情前的水平

尽管一些市场的医疗通胀率预计会达到两位数,但68%的保险公司仍希望计划出资人优先考虑改善计划。

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趋势二:新冠疫情继续影响理赔体验

55%的保险公司报告称,由于治疗延期,疾病晚期诊断有所增加。

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趋势三:医保计划的现代化已经开始

一半的保险公司已经改变或预计改变最低保险资格和费用,以使保险对LGBTQ+人群更具包容性。

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趋势四:心理健康差距依然存在

16%的保险公司表示没有提供涵盖心理健康服务的计划(2022年为26%)。

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趋势五:计划管理需要更为严格

超过五分之一的亚洲保险公司在根据新冠疫苗接种情况调整医疗计划保费。

 

这些趋势对于雇主而言是非常重要的,尽管许多公司在设计福利计划时可以根据自身的需求来进行自由的选择。而保险公司的标准实践、保单术语、创新意愿以及获得大量理赔数据的渠道,使他们在塑造福利格局方面扮演者重要角色。



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相当多的保险公司正在为医疗产品添加创新功能,例如数字医疗和自我管理工具,以便人们能够获得更高质量的医疗服务。
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Global insurer survey report MMB Health Trends 2023 report cover 

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保险公司的创新是新冠疫情带来的为数不多的好处之一


新冠疫情对人们的生活、健康风险、成本和疾病诊断产生了重大的短期和长期影响。然而,它也推动了保险公司的创新和医疗计划的现代化。

 

Insurers plan to extend their digital portfolios infographic

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了解推动雇主提供医疗保健未来的主要趋势。

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