员工援助计划（EAP）可以为员工提供便捷的心理健康支持
员工对心理健康支持的需求比以往更加迫切，MMB与职选（Workplace Options）组成的全球战略联盟为员工提供有隐私保障的的心理健康资源和支持。
组织为何需要提供员工援助计划（EAP）
员工援助计划（EAP）可以为员工提供有隐私保障的的心理健康资源和支持。构建员工援助计划（EAP），对打造富有韧性的员工队伍而言至关重要，而且能彰显组织对员工福祉的承诺。
员工援助计划（EAP）对维持员工心理健康至关重要
在全球范围内，心理健康需求居高不下，但相关保障和获取渠道往往十分有限。
为员工提供便捷的心理健康支持
一个人盘腿坐在木地板上，双手放在膝盖上，呈冥想姿势。叠加文字显示：“全球50%的保险公司将心理健康诊疗费用纳入承保范围。” 图片带有Marsh标识，并标明引文出自《MARSH 2026全球健康趋势报告》。
全球战略联盟的主要优势
- 费用事先商定
- 对供应商的监督贯穿全程
- 持续合作与创新，以提供最佳体验
为什么与职选（Workplace Options）合作？
职选的理念建立在三个核心原则之上：广度、相关性和效果。职选致力于提供持续一致、高质量且便捷的全球服务，以切实改善员工的生活，使他们能够更充分、更有效地为组织的成功做出贡献。职选助力满足员工及其家庭的情感、现实和身心健康需求。通过遍布全球的服务中心提供24X7全天候服务。
职选通过线上或面对面形式，为来自200多个国家和地区11.3万家组织的8800万名员工提供高质量的关怀服务。
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职选的全球服务经验和规模为组织创造价值
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