美世中国雇主之星
携手共进 · 共创辉煌
「雇主之星」成就非凡的业绩表现
基于全球1500万名员工数据的长期积累， 历经50余年针对员工体验的深入研究和20多年雇主之星的评选经验，充分验证表明：
获奖企业在雇主之星指数上的表现更为突出，为企业构建了可持续的竞争优势。
更优异的业绩表现
为现在和未来打造一个理想的工作场所
高员工敬业度、敏捷的组织形态、优秀的引领型领导和杰出的人才聚焦， 营造了一个能够激发有担当和魄力的生力军的理想工作场所，从而有效驱动经营成果，带来更优异的业务表现。
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员工敬业度
员工会积极正面地对外宣传企业，有着强烈的留任意愿，并能够付出额外努力以推动公司经营业绩提升 -
组织敏捷
员工对公司的适应性、创新性、包容性以及应对客户需求变化的客户导向性高度认可。 -
引领型领导
公司管理者与员工紧密联系以推动敬业度，为企业勾勒清晰的未来愿景，并使员工发挥强烈的个人价值。 -
人才聚焦
员工感到公司高度重视对人才的吸引与保留，并采取有效措施激发员工潜力。
为何参与美世中国雇主之星项目
美世中国雇主之星参与及评选机制
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子奖项
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引领型领导奖、 组织敏捷奖、 人才聚焦奖
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出海先锋雇主
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Z世代引力场
常见问题
经验显示，围绕“雇主之星”荣誉开展积极有效的沟通，不仅能够显著提升员工士气，而且可以积极影响企业在客户，投资者和潜在员工中的声誉。美世将提供一套正式的沟通工具包，助力企业开展内部和外部宣传工作。
荣获“雇主之星”称号，意味着企业在员工体验方面的杰出表现获得认可，也表明贵组织在员工中赢得了高度评价，使贵组织跻身员工敬业度最高的组织之列。
美世会提供标注了年度的“雇主之星”标识。获得“雇主之星”称号的企业，拥有对该标识的无限期使用权，不过，该标识的价值会随时间而降低。美世将定期对网站进行更新，以展示最新一批获得“雇主之星”称号的企业。基于此，我们建议贵公司定期参与相关评选活动，以更新“雇主之星”称号。
- 我们强烈建议获得美世“雇主之星”称号的企业持续收集员工反馈，并基于反馈采取相应行动，明确企业在哪些领域的实践获得了员工认可，且产生了积极影响，这些是企业需长期坚持的优势所在。
- 企业可通过焦点小组讨论等方式广泛听取员工的建议，探寻可采取的改进措施。
- 此外，建议您与所在国家/地区的领导者、利益相关者一同开展行动规划会议，结合上述收集到的见解，针对需要改进的领域制定详细规划。
当一个企业在某个特定国家或地区没有通过“雇主之星”调研评估时，这意味着该企业中敬业员工的比例未达到或超过该国的前25%分位分数。
美世将为参与的企业提供有价值，富有洞察力和可操作的数据，以找出需要改进的领域。其中包括：雇主之星调研报告，您能通过它把四个指标的得分与国家、地区或全球得分进行对比；还有从员工意见调研中获取的详细调研数据，可帮助企业确定有助于提升员工敬业度的关键领域。
参与此次评选的企业信息是严格保密的。只有那些在参与国/地区获得“雇主之星”相关奖项的企业，才会被公开提及。届时，我们会通过官网或其他宣传渠道公布获奖企业名单。
我们将对“雇主之星”企业与数据库中的其他企业进行对比分析，旨在提供更多的研究和人力资源相关的分析。为此，我们可能会根据实际需求，与获得“雇主之星”称号的企业联系，以获取更多信息和协助。
美世为符合要求的企业提供带有授予年份和国家名称的标识图案。“雇主之星”企业在使用该标识时需注意，图案上已清晰标注了企业获得此项荣誉认可的国家/地区，所以，在未获得该荣誉认可的国家/地区使用这个标识，是没有实际意义的。
请通过engagementchina@mercer.com与我们联系，以获取更多信息。
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