伴随我们的不断发展,Mercer现已成为焕新升级的Marsh品牌的一部分

美世薪酬脉动

全新数字化服务,集线上自助工具+专业认证+专家答疑为一体的云上智能薪酬助手。助您职场升级,轻松完成薪酬诊断、架构设计、调薪套改及成本试算,实现科学分钱、有效激励。

在这个竞争加剧、信息过载、员工焦虑、市场非线性变化的时代里,提质增效是每一家企业的追求

数字化薪酬管理,是企业提质增效的关键手段之一

依托…

  • 美世成熟 3P 薪酬管理方法论

  • 30 年国内薪酬咨询实践积累

  • 2000 万市场薪酬数据支持

提供…

  • 外部分析薪酬竞争力

  • 内部分析薪酬公平性

  • 实时呈现架构效果

  • 智能计算调薪影响

  • 自动生成套改建议

  • 实时预警控制预算


智能薪酬体检报告

一键扫描薪酬体系,深度洞察薪酬健康状况,快速生成完整诊断报告,精准给出优化建议。

外部竞争力分析四主题

  • 薪酬序列对标分析

    洞察公司当前整体付薪体系在市场所处的竞争力水平
  • 薪酬分布对标分析

    洞察各群体(如各序列、事业部、部门、关键岗位等)的付薪水平在市场各分位区间的分布情况
  • 薪酬比率对标分析

    洞察各群体(如各序列、事业部、部门、关键岗位等)的薪酬与锚定的市场定位(如P50)相比的竞争力水平
  • 薪酬固浮对标分析

    洞察各群体(如高管层、管理层(非销售)、专业岗位(销售)、辅助岗位(白领)等)的固浮比(或其他比率类要素)与锚定的市场定位(如P50)相比的差异情况

内部公平性分析七主题

  • 级差倒挂分析

    分析薪酬在职级序列上的变化和趋势,以及职级薪酬倒挂及职级间薪酬跨度过大的情况
  • 薪酬比率分析

    分析各群体(如各序列、事业部、部门、关键岗位等)的付薪水平与同岗或同级内部付薪水平(如:同职级的P50)相比的公平性
  • 幅宽离散分析

    分析各职级薪酬的幅宽与离散程度,检视同级不同酬的现象并评估其差异程度
  • 均值差异分析

    分析各群体(如各序列、事业部、部门)下各锚点序列的付薪水平的付薪差异,是薪酬比率分析的一个更深入的分析
  • 分组回归分析

    分析各群体(如各序列、事业部、部门、关键岗位等)各职级薪酬变化趋势和差异程度,可为后续设计多架构提供参考
  • 成本分布分析

    支持三层下钻的分析不同分组员工的整体薪资占比,分析不同子公司、事业部、部门等的薪酬成本占比,常用来辅助制定人力资本预算
  • 综合对比分析

    一个非常灵活的分析主题,可以用来分析多个主题,如绩效薪酬达成率、津贴占比、平均薪酬、综合人效、性别付薪公平性等

五步完成架构设计

四步完成调薪套改

非TRS客户 ¥108,000
TRS客户*   ¥  38,000

解锁:

  • 4 组薪酬分析主题
  • 标准化维度
  • 薪酬诊断标准报告

非TRS客户 ¥158,000
TRS客户*   ¥  88,000

解锁:

  • 11 组薪酬分析主题
  • 任意定制分析维度
  • 薪酬诊断标准报告

非TRS客户 ¥188,000
TRS客户*   ¥108,000

解锁:

  • 薪酬架构设计
  • 薪酬矩阵设计
  • 调薪套改建议
  • 调薪成本试算

非TRS客户 ¥228,000
TRS客户*   ¥158,000

解锁:

  • 11 组薪酬分析主题
  • 任意定制分析维度
  • 薪酬诊断标准报告
  • 薪酬架构设计
  • 调薪矩阵设计
  • 调薪套改建议
  • 调薪成本试算

* TRS 客户:12 个月内购买过 TRS 报告,或确定购买尚在 TRS 报告有效期内的客户。

* 对标数据:非 TRS 客户购买后,美世提供 1 个行业基准市场薪酬数据(仅供美世薪酬数据库系统上使用);TRS 客户可在所购买的 TRS 报告数据基础上进行对标分析。

* 其他服务:定制对标,专项研究,汇报等专项服务,请联系美世顾问。


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