职业内驱力测评是评估评估候选人在特定公司或行业中持续工作的关键动机。它还可以作为领导力动机评估、职业动机测试和个性测试的理想工具。

工具介绍

 

 

测评内容

识别驱动员工在职业中积极表现的主要动力来源,包括8个职业内驱力维度:

晋升、成就、权力、认可与肯定、竞争与挑战、金钱与激励、安全与稳定、从属关系和社会属性

 

 

测评信息

适用经验水平:所有经验水平

难易程度:中等水平

测试时间:10分钟

题目数量:16道

语言:可选中文或者英文

 

 

应用场景:

各层级员工的外部招聘和内部选拔与配置

帮助员工提升自我认知

帮助管理者更了解团队成员

 

 

工具优势

全面衡量8类职业动机,快速把握人员的1-2项主导职业内驱力,帮助公司判断人员动机与工作性质的匹配程度,并助力员工敬业度管理


衡量维度

 

成就感

➢ 持续追求卓越和完美

➢ 对需要技能/才能的工作充满热情

 

成长与发展

➢ 追求促进个人成长和发展的工作

➢ 渴望最大限度提升自己的能力

 

权力/影响力

➢ 在工作中倾向于担当或参与决策

➢ 倾向于承担对人和其它资源进行管理的职责

 

金钱与激励

➢ 将物质利益作为工作的主要动力

➢ 为了经济回报愿意完成比较单调的工作任务


 

认可与肯定

➢ 因得到他人的认可与肯定而感到倍受鼓舞

➢ 寻求来自于各个方面的认可与肯定

 

竞争与挑战

➢ 渴望证明自己是最擅长某项工作的人

➢ 当有机会与他人竞争时,会有动力更努力地工作

 

关系与交际

➢ 喜欢在工作场所与他人沟通互动

➢ 对需要与组织内外部的其他人建立关系的工作感兴趣

 

安全与稳定

➢ 倾向于长期而稳定的工作岗位

➢ 通过“知道自己可以依靠现在的工作获得社会和经济保障”来获得安全感


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