2024年全球人才趋势 | 亚洲篇
在技术驱动的环境中，亚洲雇主面临复杂的员工风险
我们在亚洲看到了什么：
- 41%的企业高管认为投资人工智能对企业生产力的提升最大。
- 然而，62%的企业在采用新技术时没有改变员工的工作方式。
- 45%的员工认为过于繁忙的工作会降低工作效率。
中国趋势解读研讨会
美世将启动2024全球人才趋势中国区系列直播活动，我们会根据四大主题，结合中国企业研究结果，探讨中国职场发展和未来趋势及中国企业如何应对这些趋势，把握机遇并实现转型发展。
通过《全球人才趋势报告》，获得必要的洞察力，在快速的技术变革中释放人力资本和生产力的潜力
在人工智能（AI）等新技术运用的推动下，亚洲的工作场所正在迅速变化，导致工作和工作体验发生根本性变化。热衷于采用新技术的企业需要确保其人才战略与技术路线图保持一致，同时通过工作重新设计、技能与适当的薪酬和职业等级匹配等领域，持续提高生产率和员工福利。
为了了解企业正在采取哪些措施以在2024年制定人事议程时为自己做好最佳定位，美世在亚洲对3600名企业高管、人力资源领导者、员工和投资者进行了调研。最新的《全球人才趋势全球报告》和亚洲区概览揭示了他们的看法，并就企业如何通过关注这四个优先事项来应对技术和人才挑战的融合提供了重要见解：
推动以人为本的生产力
提高生产率是高管最关心的问题，但员工却表示，“太多没有价值的繁忙工作”正在削弱生产率。
注重信任和平等
员工对企业是否会为他们做正确事情的信任度从 2022 年的 80% 骤降至 2024 年的 65%。信任度下降的主要原因是不兑现承诺，如不兑现晋升、加薪和职业发展机会等承诺。
加强企业免疫系统
亚洲的员工仍然表示感到倦怠（2024年的83% vs 2022 年的83%），其中排在前两位的原因是经济压力和精疲力竭。
打造数字为先的文化
企业在采用新技术的同时，却没有转变员工的工作方式，这影响了企业对员工进行有效再培训和重新部署以适应新角色的能力。
“在企业寻求通过利用技术提高生产力的过程中，其调整人员战略和赢得员工信任的能力将决定他们能否有效落实技术并实现生产力的提高。.”
中文版报告
2024全球人才趋势
今年的趋势表明，领先的组织正在采取不同的方式来构建更具敏捷性和可持续性的人力资源实践，以使企业、劳动力和社会在未来蓬勃发展。 欢迎下载完整版中文报告进行阅读！
我们计划在5月举办一系列针对中国本土趋势的线上研讨会，敬请关注！
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