2025职场健康需求报告
动荡的外部环境让员工愈发担忧自身的健康和安全，雇主必须调整福利政策，以应对员工需求的转变。然而这种关系不应是单向的，雇主必须与员工建立真正的合作关系，共同推动积极而有意义的变革。
更贴心的福利，造就更强大的团队
通过对全球超过18,000名员工的调研，《2025职场健康需求报告》指出，员工对自身健康和安全的担忧正在上升。本年度的报告显示，全球自认为身心健康的员工比例已下降八个百分点，从2023年的82%降至今年的74%。
福利可以为雇主带来竞争优势
尽管外部环境不断变化，但有一点始终不变：福利在营造职场关怀文化中至关重要。报告结果表明，在全球，雇主是最受信任的可负担且优质的医疗保健服务的来源。因此，通过优化福利战略以支持员工福祉，组织将能从中获得竞争优势。
《2025职场健康需求报告》是雇主必备的行动指南，特别是针对风险管理者和福利决策者。借助本报告，您可以：
- 识别、理解员工的福祉和生产力需求，并做好相应的准备
- 优化对员工健康和福祉的投资，以获得更好的回报
- 获得有价值的见解，从而更好地调整和完善福祉策略，以应对员工面临的挑战和需求
您是否真正理解员工的生活状况和优先需求？雇主应如何帮助员工提升健康和安全，从而实现员工与企业的共同发展？
关于《职场健康需求报告》报告
《职场健康需求报告》是对员工在健康和福祉方面的关注重点、顾虑与价值取向的全面分析。我们的研究旨在帮助雇主优化对员工健康和福祉的投资，从而获得更好的回报。本报告将帮助雇主应对员工所面临的挑战和需求，获取有价值的见解从而优化福祉策略。它为各行业的福利决策者提供了关于潜在挑战与机遇的深刻见解。
《职场健康需求报告》是组织内福利决策者的必读材料，包括企业高层管理者以及人力资源、薪酬与福利、风险、财务、保险等职能的一线管理者和领导层。该报告适用于各种行业和各种规模的组织，从跨国公司的全球人力资源专业人士到小型企业的领导者均可受益。
《职场健康需求报告》因其全面的分析、专家见解和前瞻性的方法而独树一帜。该报告由MMB及其他人力资源、保险和风险咨询领域的专家共同开发，被视为关于员工在健康和福祉方面优先事项的重要信源之一。我们的研究报告与市场上其他报告的不同之处在于其规模、地理覆盖范围和消费者视角。
员工的声音在我们的研究中得到了充分体现，我们基于研究结果为雇主提供建议，帮助其有效满足员工的需求。这项研究为探讨福利提供与员工发展之间的关系提供了机会，强调了适配于员工所面临压力与生活环境的福利供给的重要性，同时也强调了将福利与公司使命相结合，以支持社会整体健康的必要性。
《2025职场健康需求报告》收集了来自17个市场的18,384名18岁及以上员工对健康和福祉方面的关注重点、顾虑与价值取向。
全球加权：所有市场均根据年龄、性别和地点的人口统计数据进行抽样，以确保结果能够代表当地的劳动力市场。除了美国外，所有市场的调查对象约为1,000名在职成年人，美国的受访者超过2,000人。
《职场健康需求报告》将为您提供重要的见解、实用的步骤和策略，助您有效管理组织内与员工相关的风险，尤其是在员工福利、需求和期望方面。立即下载本报告，获取员工风险管理的前沿洞见，做出更明智的决策。
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