2021美世职场健康需求报告 

雇主在疫情期间提供的支持直接影响到员工的健康和忠诚度。与此同时，弹性工作越来越受欢迎，根据我们的调研，这是员工希望拥有的福利之一。在疫情期间感受到支持的员工也感受到了更多的雇主关怀，这让他们更有活力且跳槽的可能性更低。

根据《2021美世职场健康需求报告（中国版）》，以下四个主要趋势被认为是员工当前想要福利的最重要因素：

国企，民企与外企的员工福利理念存在明显差异。根据《中国企业员工全景福利调研报告》，不同性质的企业在员工福利的理念上也有明显的差异，进而影响到福利选项的配置以及费用的来源。

• 国有企业⸺福利配置更偏向于保健因素，更多的是公司付费而不是员工付费，同时提供的福利选择也最多。
• 民营企业⸺福利配置更偏向于激励因素，更倾向于部分员工，通常为企业的核心人；员工付费的意愿最高，同时提供的福利选择相对较少。
• 外资企业⸺福利配置相对比较平衡，大部分介于国有企业和民营企业之间。但在三类企业中成本固定、市场竞争力主导和人人平等的导向为最高。