锐视中国（季度报告） - 美世咨询（Mercer）中国官网

美世人才产品

锐视中国

锐视中国作为美世中国的拳头产品，是助力人力资源及企业管理人员制定人力策略的短周期调研。自2008年至2018年，每个季度均有500家左右调研参与企业。

锐视中国紧抓时代脉搏，以专业见地深耕行业，及时跟踪中国人力市场动向和人力资源实践的变化趋势。

锐视中国主要由三部分构成

关键的国际 / 国内宏观经济数据，如：GDP、 CPI、PMI（采购经理指数）、以及与人力资源相关的新政策法规等
重要的人力资源指标：调薪率、离职率、编制变化
聚焦热点：观察分析市场炙手可热的人力资源话题，每季度锁定一个核心话题

热点话题

第一季度：2018回顾与2019展望

企业业绩
绩效回顾
浮动奖金
HR预算
HR工作重点与2019年计划

第二季度：毕业生起薪

毕业生起薪（包含本硕博）
毕业生招聘
毕业生的吸引和保留
管理培训生起薪
实习生的薪资和管理（包含 MBA 学历）

第三季度：绩效管理

绩效评价的管理体系
绩效考核的频率
绩效考核方式
绩效考核结果
绩效考核后的改善计划与沟通机制

第四季度：新生代员工管理

招聘与吸引
薪酬与福利
培训与发展
离职与保留

注：每季度报告发布后将安排网络分享会，深度解说当季主题

调研时间表说明（数据搜集截止日-报道递交日期）

第一季度：2019年2月10日-2019年3月15日
第二季度：2019年5月10日-2019年6月15日
第三季度：2019年8月10日-2019年9月15日
第四季度：2019年11月10日-2019年12月15日

价格表

TRS参加者：13,500元（费用已含税费6%）

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