锐视中国

美世人才产品
锐视中国

 

锐视中国作为美世中国的拳头产品，在行业内具有相当的市场影响力和广泛客户的短周期调研。锐视中国作为行业标杆，自2008年至2021年，每个季度均有400家左右调研参与企业。锐视中国紧抓时代脉搏，以专业见地深耕行业，及时跟踪中国及亚太区人力市场动向和人力资源实践的变化趋势，助力人力资源及企业管理人员制定人力策略。

 

锐视中国主要由三部分构成

  • 关键的国际 / 国内宏观 经济数据， 如：GDP、 CPI、PMI（采购经理指数） 、以及与人力资源相关的新 政策法规等
  • 重要的人力资源指标： 调薪率、离职率、编制变化
  • 聚焦热点：观察分析市场 炙手可热的人力资源话题， 每季度锁定一个核心话题

热点话题

    第一季度：2021回顾与2022展望

  • 企业业绩
  • 绩效回顾
  • 浮动奖金
  • HR预算
  • HR工作重点与2022年计划

    第二季度：毕业生起薪

  • 毕业生起薪
  • 毕业生招聘
  • 毕业生的吸引和保留
  • 管理培训生起薪
  • 实习生薪资
  • 实习生管理

    第三季度：人力资源转型

  • 人力资源战略与组织
  • 人力资源服务
  • 人力资源人才能力
  • 人力资源数字化

    第四季度：Z世代员工管理

  • Z世代员工发展趋势
  • Z世代员工的吸引
  • Z世代员工的发展
  • Z世代员工的保留
  • Z世代员工的薪酬与福利

注：每季度报告发布后将安排网络分享会，深度解说当季主题

 

调研时间表说明（数据搜集截止日-报道递交日期）

  • 第一季度：2月10日-3月15日
  • 第二季度：5月10日-6月15日
  • 第三季度：8月10日-9月15日
  • 第四季度：11月10日-12月15日

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