伴随我们的不断发展，Mercer现已成为焕新升级的Marsh品牌的一部分

探索全新的Marsh

高端医疗保险福利

保障您的核心人才与出海外派员工

高端医疗保险福利是吸引和保留核心人才、保障出海外派员工的重要抓手。基于美世调研，86%的中国受访企业认为高端医疗保险福利能起到“吸引和保留人才”作用1；在外派员工福利中，医疗保障的重要性仅次于薪资与住房2，也往往是核心人才决定是否接受外派的关键因素。

联系高端医疗保险福利专家

您是否遇到了这些困惑与挑战?

  • 投保门槛与预算受限
    想用高端医疗福利提升核心人才的吸引力，却受制于投保人数门槛和预算约束影响
  • 投入与员工感知不匹配
    方案多年不变，企业投入了高昂的成本，却未换来对等的员工福利感知与满意度
  • 医疗通胀推高成本
    面对居高不下的医疗通胀率，缺乏有效的风控手段，导致保费连年攀升，长期成本更难预测
  • 出海员工保障难落地
    海外各地的医疗资源和服务标准差异大，员工需要稳定可预期的医疗保障，业务才能稳妥开展

我们能为您带来什么

美世达信员工福利依托强大的市场洞察、数据分析与保单统筹能力，帮助企业以更可持续的投入，为员工提供更具竞争力的卓越医疗保障。我们的解决方案包括：

  • 深度定制专属服务

    • 结合市场洞察、福利对标、对团体结构及理赔数据的剖析，量身定制方案架构
    • 依托广泛的供应商资源开展询价与评估，在预算内锁定更优方案
    • 每年复盘福利设计、条款结构与理赔表现，提升续保稳定性并优化成本，保障方案长期可持续

  • 中小团体专属集合计划

    • 面向中小型企业，最低 2名员工即可成团入保
    • 可按需选择保障层级，灵活叠加可选福利，支持按需加保其他险种（如定期寿险、意外险、旅行险等）

我们的关键能力

  • 福利设计

    基于员工结构与就医场景（就医地点、偏好、预算与风险优先级等）构建方案，结合方案对标和数据分析，兼顾体验和成本

    为什么这很关键？

    前期方案设计会直接影响续保稳定性与员工体验一致性；行业方案对标也有助于您提升人才竞争力

  • 供应商选择

    不只单纯比价格，而是系统评估医疗网络、服务能力、续保策略与长期稳定性，形成可比较、可谈判的依据
     

    为什么这很关键？

    为了保障员工体验和企业成本可控，我们优选信誉良好、保障能力强、医疗网络可靠的供应商

  • 续保和理赔管理

    通过续保谈判、理赔审核、成本驱动因素分析与员工体验改进，提升方案可持续性
     

    为什么这很关键？

    这可帮助您应对成本上升、打造更贴合员工需求的方案，并减轻员工理赔报销的负担

  • 一站式综合解决方案

    突破单一福利项目，可与数智化福利平台、员工健康管理、薪酬福利、国际派遣等深度协同
     

    为什么这很关键？

    核心人才招聘/保留和国际派遣的决策通常较复杂，我们可提供更全面的策略支持

客户案例丨助力国内高科技民企建立高管全方位健康保障

一家国内的高科技成长型企业，其高管团队平均年龄33岁，且普遍面临“上有老下有小”的情况。企业希望通过覆盖本人及家庭的高端医疗保险福利，帮助高管团队减轻健康相关压力，提升其生产力和专注度。

美世达信员工福利为该企业提供了“保险保障+医疗资源+主动管理”的全方位健康托管，涵盖一对一家庭医生、线下就诊预约、病案管理、慢病送药等多项保障。服务期间某高管父母突发骨折，服务方第一时间协调专人住院陪护，并妥善安排出院接送和复诊陪诊。

客户案例丨助力高科技行业客户当年续保成本降低10%，且长期可控

一家总部在上海的高科技行业公司为其员工提供高端医疗保险福利（IPMI），但面临着保费连年上涨、定价难以为继的挑战。为控制成本，公司一度进行过较大的方案调整，同步保费上涨15%，但后续年度仍然面临超过20%的续保涨幅。

美世达信员工福利对其IPMI方案开展了系统评估，包括逐项福利设置的精准对标，制定多年期规划、以及全面的市场询价和供应商服务匹配度评估。最终落地了三项影响群体较小的方案调整，维持了整体的福利水平，在顺利转换供应商后续保涨幅小于10%，后续年度赔付情况平稳，在员工体验和公司成本的可持续性之间实现了更好的平衡。

为什么选择美世达信员工福利

  • 丰富的全球服务经验
    服务 1,000+全球型企业客户，支持其全球福利战略与项目落地
  • 更强的议价与资源整合能力
    全球投放保费超过 5 亿美元，以深度的市场洞察和稳固的保司合作关系，为您的方案谈判与续保提供有力支持
  • 覆盖 140+ 国家/地区的网络支持
    无论您的员工在哪个国家/地区，都能获得及时的理赔支持，本土福利洞察与监管合规建议

FAQs

高端医疗保险福利自21世纪初开始在中国发展，最初主要覆盖来华外派人群，随着经济发展和人才竞争加剧，越来越多领先企业将其扩展至本地雇佣的外籍员工、高管与核心人才、外派出海高管，用于提升人才吸引与保留。

在国外，其通常被称为“国际私人医疗保险”（IPMI，International Private Medical Insurance)，是面向外派人员及其家属的跨国医疗保障。

高端医疗保险福利通常包含广泛的医疗保障，包括但不限于：

  • 更高的保障额度，足够涵盖重大疾病诊疗费用
  • 更广泛的地理涵盖涵盖，可以延申到香港、亚太、乃至全球
  • 更全面的医院涵盖范围，包括公立医院国际病区、私立医院、昂贵医院
  • 不受到医保目录或其他限制，涵盖自费药、进口药、最新获批的诊疗手段等
  • 专属优先医疗服务，包括非现金支付、预约绿色通道、健康管理等

企业应结合保障范围、医疗网络、理赔体验、服务质量、供应商稳定性、成本预算等因素来综合考量。如涉及外派员工保障，还需重点考虑国际医疗网络覆盖，以及员工所在地的本土服务能力。

1 美世达信员工福利，《2025-2026高端医疗保险福利企业端实践调研报告》, 2025

2 Marsh. Insured Benefits for Internationally Mobile Employees report, 2026

联系美世顾问，获取更多高端医疗福利方案洞见

请务必填写您的工作邮箱，以便我们的顾问联系到您