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很多企业的职位名称不统一，可能会引起职位名称的夸大或缩小以及不准确的薪酬影响，同时也可能影响内外部的公平性。
职位名称不仅是反映职位的职责与权利，也是组织激励的手段之一。
美世职位名称实践报告将会结合企业内部的职位名称命名实践与美世薪酬调研中关于职位名称的大数据分析，全面揭示企业关于职位名称的政策与实践，为企业实施职位名称实践提供支持与帮助。
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