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职位名称实践报告

很多企业的职位名称不统一，可能会引起职位名称的夸大或缩小以及不准确的薪酬影响，同时也可能影响内外部的公平性。

职位名称不仅是反映职位的职责与权利，也是组织激励的手段之一。

美世职位名称实践报告将会结合企业内部的职位名称命名实践与美世薪酬调研中关于职位名称的大数据分析，全面揭示企业关于职位名称的政策与实践，为企业实施职位名称实践提供支持与帮助。

职位名称实践报告主要由两部分构成：

市场常见职位名称数据将来自于美世整体调研数据库的大数据分析：

覆盖4,000多家企业实际职位名称
覆盖中外资不同企业类型
覆盖不同职能，如销售、市场、研发、人力资源、财务等
覆盖不同职位层级的职位名称，如蓝领、专业人员、管理层、高管层等
可根据客户要求进行定制化职位名称报告（需额外收费）

企业职位名称实践数据将来自于美世职位名称调研：

职位名称架构政策及其重要性
实行职位名称架构的驱动因素
内部与外部职位名称比较
不同职业层级的职位名称
职位名称架构的沟通机制

调研时间表

数据基准日期：2019年3月1日
数据提交截止日：2019年4月20日
报告交付日期：2019年6月30日

价格表

TRS参加者：16, 500元（费用已含税费6%）

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